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노동법적 문제\", 『노동법학』 제12호, 한국노동법학회 편, 2001.6.
김인재, \"노동부의 \'비정형근로자 보호대책\'에 대한 평가와 과제\", 『노동법률』 제114호, 2000.11.
노동부, 『비정형근로자보호대책』, 2000.10.4.
비정규노동자 기본권보장과 차
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노사이익공동체와 노사운명공동체를 위한 결과참여의 확충에 노력을 경주해야 할 것이다.
참고문헌
강수돌(1997) / 1997, 경영과 노동, 한울
김기원(2001) / 노동자 경영참가 불가론의 오류, 한겨레신문
김훈·박용식(2000) / 구조조정과 신노사관
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근로자측 당사자(근로자 또는 노동조합)를 포함 ⅱ) 긴급이행명령의 인정요건에 대해 명확히 규정 ⅲ) 긴급이행명령 위반에 대한 과태료 부과절차의 정비 ⅳ) 중노위 재심절차에 긴급이행명령제도의 적용(전술함) ⅴ) 부당해고 구제심판 사건
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근로기준법과 노동조합법상의 사용자 개념을 확대할 필요가 있다.
7. 마치며
파견노동자들은 다른 비정규직노동자와 마찬가지로 고용불안과 차별에 시달리고 있으며 간접고용이라는 고용구조의 성격으로 인하여 이중의 고통에 시달리고 있
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구조조정실업지원
1. 지원 요건
2. 지원수준
3. 지원기간
4. 신청?접수
Ⅴ. 고용안정과 공공직업안정기관
1. 공공직업안정기관의 발전과정
1) 발전과정
2) 직업상담원제도
2. 공공직업안정기관의 운영현황
1) 일반 현황
2) 직업상담원의
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구조조정 과정에서 손실 최소화 및 공적자금 회수 극대화 노력을 경주
○부실금융기관 및 부실기업의 대주주 및 관련자를 대상으로 손실에 대한 구상권을 강화하고 불법부당행위를 엄중 문책
4. 금융관련 법제도의 선진화
―기업과 금융기관
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노동자의 확산을 막기 위해서는 근로기준법 제 23조를 개정하여 계약기간을 정하지 않은 근로계약을 원칙으로 하고, 임시계약직은 객관적이고 합리적인 사유가 있는 경우에만 극히 예외적으로 인정하도록 해야 한다.
3. ‘총 근로계약기간이
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구조사, 2009.
9. 국회법률지식정보시스템 http://likms.assembly.go.kr/law/
10. 통계청 http://www.kostat.go.kr/
11. 노동부 http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 파견노동자란?
1) 파견노동자의 개념
2) 근로자파견법의 목적
3) 용어해설
2. 파견노동
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노동시장 이동 유형임을 알 수 있다. 경제여건이 급격히 변화하는 상황에서도 자본의 소유 여부 혹은 고용주피고용인으로서의 계급적 지위는 계급구조를 고착화하는 가장 기본적인 기준임을 확인할 수 있다.
둘째, 직업을 기준으로 분류한
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근로조건법, 삼영사
△ 백이제(1990), 노동경제연구소, 노동법해설
△ 윤욱현(1999), 알기 쉽게 풀어쓴 새노동법해설, 한국경제신문사, 1999
△ 이승길(1998), 근로기준법과 근로관계의 법률상담, 법서출판사, 1998
△ 이정(2005), 구조개혁과 노동법개
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