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설계
1.방법론적 다각화
2.양적 자료수집방법 : 실험법
(1)선택이유
(2)검증할 가설
(3)모집단과 표본
(4)실험 방법
(5)실험 장소 및 기간
(6)실험 진행
1)실험준비
2)사전조사
3)자극제공
4)사후조사
(7)내적타당도 저해요인 제거노력
3.질
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설계란 광고가 전달하고자 하는 내용을 효과적으로 구성하고 표현하는 과정이라고 할 수 있다. 광고 메시지의 구조 설계 시에 고려해야 하는 요인 5가지에는 ①광고 메시지의 구조 설계 시 가장 먼저 대상 청중을 분석하고 이해해야 한다. ②
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요인
1) 설계요인
2) 제품요인
3) 수익요인
4) 전문성요인
5) 전략요인
6) 시민요인
7) 목표요인
8) 운영요인
9) 만족요인
5. 행정서비스 마케팅의 효과성 구성인자
1) 경제적 효과
2) 문화적 효과
3) 사회적 효
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서비스품질의정의
서비스품질설계
서비스품질의달성
서비스회복을위한접근법
서비스품질개선프로그램
서비스접점
서비스조직
현장종업원
서비스수익체인
설비설계에영향을미치는요인
입지선정시고려사항
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설계 - 개입전(=기초선, A) 개입후(=개입국면, B) 상태 비교
2. 단일사례설계의 유형
AB설계
ABA설계
ABAB설계(반전설계)
BAB설계(선개입설계): 위기개입 등
ABCD설계(복수요인설계, 다중요소설계)
3. 단일사례설계의 자료 관찰/기록방법
① 시간 간격
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요인
검사요인
(testing)
사전검사에 대한 친숙도가 사후측정에 미치는 영향에 따른 차이
사전검사를 하지 않는 통제집단과 실험집단 활용(예:솔로몬 4집단 설계)
사전검사의 위장
눈에 띠지 않는 관찰방법
측정수단요인
(Instrumentation)
측정기준
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요인들의 변화 정도가 크고 요인들 간의 관계가 복잡하면 불확실성이 높은데, 불확실성이 클수록 조직은 보다 유연하게 설계되어야 한다. 이 경우, 행동적 조직설계원칙을 적용한다. 예) 정보통신회사
한편, 환경요인들의 변화 정도가 작고
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, 마이드림 설문조사
미래가 걱정되고 불안하다면, 그 이유는 무엇입니까?에 대한 109명의 조사 서론, 진로발달에 미치는 환경요인.
본론 : 내가 생각하는 정책적 지원
결론, 앞으로의 방향
출처 : 교육부사이트, 마이드림 설문조사
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설계의 기법과 그 발전과정의 고찰
I. 서론
II. 직무설계
1. 직무설계 의의와 방법
2. 직무설계기법
1) 과학적 관리법
2) 직무순환
3) 직무확대
4) 직무충실화
3. 직무설계시 고려요인
III. 결론
* 참고 자료
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설계의 기본개념
2. 조직설계의 기본도구
2-1 과업의 분업화(specialization)
2-2 행동의 표준화
2-3조직활동의 통합수단
2-4 의사결정권한의 분권화
3-1 상황요인과 조직설계
3-2 조직규모
3-3 조직연령
3-4 조직의 목표
4 상황요인과 기본변수와
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