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동기부여효과를 지속적으로 얻기 위해서는 상위욕구를 충족시켜 줄 수 있는 조직분위기의 조성이 중요하다는 것을 일깨워 주었다. 1.매슬로우의 욕구단계
2.실증적 고찰
3.매슬로우의 욕구단계설의 평가 및 조직행위론에 갖는 의미
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동기를 만들어 주는 것
동기부여의 의의
-조직목표와 개인목표달성을 위한 행위와 그러한 행위를 유발, 확보하기 위한 경영자의 의식적 노력이 필요 1. 동기부여란
2. 매슬로우
3. 매슬로우의 욕구 5단계설
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이 욕구를 실현시키지 못한다고 한다.
참고문헌
아브라함H.매슬로(2005).존재의 심리학.문예출판사
에이브러햄 매슬로2009).동기와 성격.21세기북스(북이십일) 1.아브라함 매슬로우 (Abraham Maslow)의 생애
2. 욕구단계설의 가정
3. 욕구단계
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위계 상의 다음 단계에 있는 욕구가 나타남을 의미
ㆍ결핍 욕구와 성장 욕구
- 매슬로우는 욕구들을 결핍 욕구와 성정 욕구로 나눔
- 결핍 욕구는 한 번 충족되면 더는 동기로서 작용하지 않음
- 성장 욕구는 충족이 될수록 그 욕구가
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동기부여 의의
2. 동기부여이론의 대두배경
Ⅱ. 알더퍼의 E.R.G이론
1. 의의
2. 주요내용
1) 존재욕구(Existence needs)
2) 관계욕구(Relatedness needs)
3) 성장욕구(Groth needs)
3. 매슬로우의 욕구단계설(need hierarchy theory)과의 비교
Ⅲ. 허쯔버
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제거되기가 어려울 경우에는 부당하
게 차별대우를 받는다고 생각하는 종업원은 조직에서 떠나야 한다. 동기부여
Ⅰ. 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계설
2. 허즈버그의 2요인이론
Ⅱ. 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성이론
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동기부여의 정의
2. 동기부여 이론 - 매슬로우의 욕구 단계설
1) 생리적욕구
2) 안전 욕구
3) 사회적 욕구
4) 존경 욕구
5) 자아실현 욕구
3. 동기부여를 위한 8가지 전략
1) 자신이 먼저 동기부여 되어라.
2) 장·단기의 계획을 수립한다.
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동기부여를 시켜주는 욕구라고도 할 수 있을 것이다.
매슬로우의 욕구 단계 이론에서 보면 하위 단계의 욕구에서 상위 단계의 욕구로 갈수록 인간으로서 세상을 살아가면서 바람직하게 수행해야할 일들을 수행할 수 있도록 동기부여 하며,
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동시에 느끼며, 문화적 배경과 개인적 특성에 따라 욕구의 우선순위가 달라진다. 또한 경험적 연구가 부족하고, 현대 사회의 변화된 욕구 양상을 충분히 반영하지 못한다는 점에서 비판도 꾸준히 제기되고 있다.
그럼에도 불구하고 매슬로우
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동기(motivator)로 작용할 수 있으며 따라서 어떤 경우에는 고위욕구가 충족되면 개인은 하위욕구에 의해서 동기부여 될 수도 있다. Alderfer는 자신이 수행한 조사결과를 토대로 매슬로우의 욕구위계이론보다 ERG이론의 타당성을 제시하였으며,
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