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요인은 개인의 생리적 욕구와 안전 욕구 그리고 애정욕구를 충족시켜 줌으로써 불만족한 요인을 감소시켜 현재의 직무를 수행하도록 하는 외재적 성격을 지니고 있는 것이다.
욕구계층, 2요인, ERG이론의 관계 행동과학이론
Ⅰ. 메이요
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2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 I. 매슬로우의 욕구단계이론
II. 허즈버그의 2요인
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(tangible)의 보수를, 다른 사
람은 무형(intangible)보수를 지각 내지 경험하는 등 다양한 양상을 나
타내기 때문이다. 동기부여
Ⅰ. 내용이론
1. Maslow의 욕구단계이론
2. Herzberg의 2요인 이론
Ⅱ. 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성이론
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요인의 구분이 단순하고 타당치 못함.
개인의 차에따라 동기요인에 동기화되지 않거나 위생요인에
동기화 되기도 한다.
만족과 동기부여를 동일시하는 오류를 범하고 있다.
매슬로의 욕구단계이론과 2요인이론의 비교
욕구단계 이론
2요인
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요인 : motivator)으로 분류하여 두 개의 요인(二要因 : two, dual factor)이 있다고 보고 불만제거시와 동기부여시 관리해야 할 요소가 다르다고 주장했다.
도표 6.7 위생요인과 동기요인
※ 허쯔버그 이론의 한계점(비판) ※
모두가 상위욕구를 갖고
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, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 동기부여
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 맥그리거의 XY이론
3. 허츠버그의 2요인이론
* 참고문헌
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보고서를 통해 인간에게 동기를 부여하는 것이 중요한 이유와 구체적으로 동기를 부여할 수 있는 다양한 방법들에 대해 확인할 수 있었다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여 이론 중 내용이론
2. 동기부여 이론 중 과정이론
Ⅲ. 결론
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2016 동기부여이론
I. 맥그리거의 XY이론
1. X이론
2. Y이론
3. 통합이론
II. 매슬로우의 욕구단계이론
1. 생리적 욕구
2. 안전에 대한 욕구
3. 애정적 욕구
4. 긍지와 존경에 대한 욕구
5. 자기실현의 욕구
III. 허즈버그의 2요인
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욕구
의식주 등의 인간의 기본적 생활과 관련된 욕구 제 1절 동기부여의 의미와 중요성
동기부여의 의미
동기부여의 중요성
제 2절 동기부여이론
내용이론
1) 욕구단계이론
2) X-Y 이론
3) 2요인이론, 동기위생이론
과정이론
1) 기
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이론에 의한 ERP 구현의 모티베이션 분석
◇ 한덕웅, 조직행동의 동기이론, 법문사, 1985 Ⅰ. 알더퍼 ERG이론의 정의
Ⅱ. 알더퍼 ERG이론의 특성
Ⅲ. 알더퍼 ERG이론의 욕구단계
1. 기본 욕구
1) 생존의 욕구
2) 관계욕구
3) 성장욕구
2. 욕
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