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인본주의는 인간행동에 대한 이해를 위한 대안적 방법을 제시해 준다. 인간에 대한 총체적 이해에 초점을 맞추고 동물들과 달리 인간의 독특성을 강조하며, 자기 성취를 향한 내적 충동을 가지고 있다고 가정한다. 매슬로우의 욕구이론에 있
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, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 동기부여이론
I. 매슬로우의 욕구단계이론
II. 허즈버그의 2요인이론
III. 앨더퍼의 ERG이론
IV. 맥클리랜드의 성취동기이론
* 참고문헌
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매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론
I. 매슬로우의 생애
II. 주요개념
1. 내적본성
2. 욕구
III. 인간욕구단계
1. 생리적 욕구
2. 안전욕구
3. 소속과 애정에 대한 욕구
4. 자존감의 욕구
5. 자아실현의 욕구
IV. 매슬로우 이론의 평가
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맥그리거
1. 전통적 조직이론에서 기초하는 인간의 본성연구
2. 맥그리거의 Y 이론의 요지
3. Y 이론의 특징
4. Y 이론의 비판
Ⅶ. 경영학자(경제학자) 아지리스
1. 미성숙
2. 성숙
Ⅷ. 경영학자(경제학자) 매슬로우
Ⅸ. 결론
참고문헌
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이론에 기반을 둔 동기부여 프로파일에 따른 직장인의 직무관련 행동의 차이」. 인적자원개발연구, vol. 22, no. 3, (2019), 177-208.
차동옥 외. 「변혁적 리더십이 주도적 행동 및 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향: 내재적 동기부여, 동일시적
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ㆍ로우는 직업선택 이론에서 매슬로우의 욕구이론을 사용하여 개인의 욕구가 직접선택에 큰 영향을 미친다고 봄
ㆍ아동기에 형성된 욕구에 대한 반응으로 직업선택이 이루어진다는 것
ㆍ인간은 어린 시절 유아기에 어떻게 양육되는가에
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이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 매슬로우의 욕구위계이론
I. 인간욕구의 위계(욕구단계)
1) 생리적 욕구
2) 안전의 욕구
3) 애정과 소속의 욕구
4) 자아존중감의 욕구
5) 자아실현의 욕구
II. 자아실현인의 특성
* 참고문헌
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주장한다. 그러나 호프스테드는 매슬로
우의 욕구단계이론에 대한 비판과 같은 맥락에서 맥클레란드의 성취동기이론
의 보편타당성에 대하여 의문을 제기한다(Hofstede, 1980).
호프스테드는 먼저 맥클레란드의 \'성취\'(achievement)란 단어 자체가
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욕구가 아니라 복합적인 욕구에 의하여 동기부여 가능
③ 한번 충족된 욕구는 사라지는 것은 아니다
④ 반드시 단계별로 욕구가 상향 충족된다는 가정의 비현실성
⑤ 돈이면 모든 것을 해결할 수 있다는 논리 Ⅰ. 내용이론의 의의
Ⅱ.
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매슬로우는 생리적 욕구가 충족되어야만 다른 욕구가 나타난다고 생각하였다. 생리적 욕구는 육체적인 부분과 관련이 있으며, 삶을 살아가며 꾸준히 충족해야 하는 욕구라고 할 수 있다.
매슬로우의 욕구위계이론에서 두 번째 단계인 안전
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