 |
서강대학교 해병전우회. 조직문화 개선.>
5. 본인 스스로 질문하고 답하는 문항입니다. (지원동기, 입사 후 포부, 인생관, 장단점 등을 자유롭게 질문하고 답하시기 바랍니다.) (1,000 Byte)
- 월매출 1,000만 원. 20살 호떡사장이 되다.
|
|
 |
문화 개선 방안
13. 원전에 대한 견해 그리고 원전의 안전과 효율의 공존이 가능한지에 대한 의견 제시
14. 변압기 열화 문제 해결 방법을 설명해주세요. (일반 전공 질문)
15. 발전기에서 전압을 변화시키는 요소에 대해 설명해주세요. (일반
|
|
 |
문화를 개선하려 했지만 상병과 병장들의…
4. 본인의 손해를 감수하고라도 단체(학교, 직장, 친구모임 등)를 위해 적극적으로 활동했던 경험이 있으면 구체적인 단체, 활동 내역, 결과 등을 간략히 기술해 주십시오. (300자 이내)
고등학
|
|
 |
개선하고, 현장 목소리를 반영해 현장 중심의 교육 문화를 정착시키는 데 기여하겠습니다.
7~10년 차에는 조직문화와 HR제도 개선에 직접 참여하고 싶습니다. 특히 롯데그룹은 윤리성과 공정한 평가 문화를 중요시하는 만큼, 보다 투명하고 객
|
|
 |
문화는 어떤 모습인가요?
모든 구성원이 안전의 책임을 공유하고, 작은 위험 요소라도 즉시 보고·개선하는 투명한 문화가 중요하다고 봅니다. 상하 관계 없이 의견이 자유롭게 교환되고, 실패도 학습의 기회로 삼는 긍정적 환경이 안전을 지
|
|
 |
문화를 지속적으로 개선하고 발전시켜 나가는 데 기여하고 싶습니다. 안전 관리 시스템의 효율성을 높이는 것은 물론, 회사의 안전 기준을 더욱 강화할 수 있도록 최신 기술과 트렌드를 적용하여 사고 예방에 대한 새로운 접근 방안을 제시하
|
|
 |
문화가 형성되어야 한다고 생각합니다. 두 번째 F는 바로 flexibility[유연성]입니다. 저는 회사의 가장 큰 목표가 이윤의 창출이라면, 경직되고, 수직적인 조직문화는 반드시 개선되어야 한다고 생각합니다. 지나치게 수직적인 풍토속에서는 조
|
|
 |
개선, 조직문화 진단 등 전략 기획에도 참여하고 싶습니다.
7. 조선일보 인사팀에서 실무를 하게 된다면 어떤 자세로 임할 것입니까?
빠르게 배우고, 꼼꼼하게 익히며, 스스로 개선점을 찾아 제안하는 인턴이 되겠습니다. 인턴십을 일시적인
|
|
 |
문화를 함께 개선하는 노력이 결실을 맺은 결과라고 생각합니다.
Q8. 협업 과정에서 갈등이 생겼을 때 어떻게 해결하나요?
갈등 발생 시 상대방의 의견을 경청하고 이해하려 노력합니다. 문제의 원인을 객관적으로 파악하고, 공통의 목표를 재
|
|
 |
개선과 혁신에 어떻게 접근합니까?
모범 답변: 저는 지속적인 개선과 혁신의 문화를 조성해야 한다고 믿습니다. 프로세스를 개선하고 최적화 영역을 식별할 수 있는 기회를 적극적으로 모색합니다. 귀중한 통찰력과 신선한 관점을 제공하는
|
|
메뉴펼치기
