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대표관료제 가설(representative bureaucracy hypothesis)은 일반 시민들과 비교하여 행정 관료는 대중의 지출우선순위와 비슷한 수준에서의 예산을 결정한다. 이 같은 가정을 검증하기 위해서 Department of defense와 department of health and human service의 SES 공무
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대표관료제에 관한 연구」. 중앙인사위원회 연구보고서.
서필언. 2000. \"정부구조조정의 성과와 과제\", 한국행정연구원 학술회의 발표논문집. 2000. 8. 25. 서울교육문화회관 별관.
오성호. 2000. \"인사관리개혁의 평가와 쟁점\", 한국행정연구원
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대표관료제에 관한 연구」. 중앙인사위원회 연구보고서.
서필언. 2000. \"정부구조조정의 성과와 과제\", 한국행정연구원 학술회의 발표논문집. 2000. 8. 25. 서울교육문화회관 별관.
오성호. 2000. \"인사관리개혁의 평가와 쟁점\", 한국행정연구원
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대표관료제
[3] 공직구조
1. 공직 분류의 체계
2. 직위분류의 방법
3. 개방형과 폐쇄형
[4] 공직의 충원
1. 모집
2. 시험
4. 임용
[5] 능력발전
1. 교육훈련
2. 근무성적 평정(performance evaluation or appraisal)
3. 승진 및 전보
[6
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대표관료제를 위한 다양한 장치들이라는 공통적인 특징을 가진다. 이러한 공통점 외에도 국가별로 서로 다른 체제를 발전시켜 온 고유한 특징이 존재하기도 하는데, 본 글에서는 대표적으로 영국과 미국의 행정 체제를 간단히 알아보았다.
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대표관료제를 훼손할 우려가 있다.
⑧신공공관리는 신테일러리즘의 입장을 취하기 때문에 조직 내 인간관계에 대한 고려가 부
족하며, 경쟁을 지나치게 강조하므로 조직 내 인간관계가 크게 훼손될 우려가 있다.
⑪ 거버넌스론
★거버넌스론
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관료제와 탈관료제
16. 조직민주주의 : 인간관의 변화를 중심으로
제3장 인사행정
1. 환경변화에 따른 인사행정의 과제
2. 엽관주의와 정실주의
3. 실적주의
4. 대표관료제
5. 공무원의 분류
6. 시험
7. 시보임용
8. 교육훈련
9. 근무성적
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대표관료제의 확립, 시민참여의 증대, 공정한 가치의 배분, 엄격한 법의 적용, 빈곤대책의 수립, 약자의 이익 보호 등을 들 수 있다. 고용차별의 철폐는 여성할당제나 남녀고용평등법과 같이 고용에 있어서 개인의 인간적인 특성, 즉 인종이나
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대표관료제
- 균형인사정책
- 직업공무원제
(엽실대균직 : 옆실에 대균이 직빵이다.)
( 예산과 재정관리)
① 예산과 배분에 관한 전통적 모형
총체주의 혹은 합리모형
- 합리성을 바탕으로 의사결정의 목표와 가치가 명확하고, 목표를 달성할
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집단에 의한 통제
대표관료제 제1장 행정이란 무엇인가?
제2장 행정과 환경의 관계
제3장 행정학의 발달 과정
제4장 행정학의 접근방법과 주요이론
제5장 행정이 추구하는 가치
제6장 행정윤리
제7장 행정통제
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