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대표관료제
관료제의 대표성은 사회집단들(전체적으로는 국민)을 대변하고 그들에 대해 책임지는 것을 뜻하는데, 대표관료제란 바로 이러한 대표성을 지향하고 구현하는 관료제를 구현 하는 것이라 하겠다. 대표관료제의 근본적인 취지는
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관료제에 대한 개방과 정치집행부의 강화 전략은 그다지 성공적으로 보이지 않는다. 여기서, 우리나라 정치집행부의 집행리더십(executive leadership)을 강화하는 비공식적인 수단으로 지역별 대표관료제적 인사 가능성을 참고할 수 있다. 정무직
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관료제 수립의 과정과 주요내용
2, 영국의 행정체제의 조직과 기능
1) 국왕
2) 추밀원
3) 내각
4) 수상(Prime Minister), 총리
5) 중앙행정조직
3, 영국의 행정체제 구성 두 가지 요소
4, 미국식 행정 체제의 기초
1) 연방주의와 엽관주의
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대표활동 등인데 이중 논란이 많은 것은 대표활동 즉 노동3권에 관한 것으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 든다.
단결권이란 공무원이 노동조합을 결성할 수 있는 권리이다. 단체교섭권(團體交涉權)이란 단결권이 인정된 나라에서 공무
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우리나라의 중앙인사기관
3. 공직의 분류
1) 경력직
2) 특수경력직공무원
4. 직위분류제
Ⅶ. 인사행정개혁의 쟁점
1. 인사제도들의 거버넌스 간 갈등
2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3. 성과관리체제의 전제
4. 제도의 체계적 접근
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관료제에 대한 개방과 정치집행부의 강화 전략은 그다지 성공적으로 보이지 않는다.
여기서, 우리나라 정치집행부의 집행부리더십(executive leadership)을 강화하는 비공식적인 수단으로 지역별 대표관료제적 인사 가능성을 참고할 수 있다. 다음
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싸이트 http://www.moleg.go.kr/ 1 의의
2 발전 요인
3 발달 연혁
영국
미국
4 실적주의의 주요 내용
5 실적주의의 장단점
장점
단점
결 론
엽관주의 가미의 필요성과 적극적 인사행정의 대두
적극적 인사행정의 대두
참고자료
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적극적 인사행정과 대표관료제
1) 적극적 인사행정
2) 대표관료제
6. 폐쇄형, 개방형 인사제도
1) 폐쇄형 인사제도
2) 개방형 인사제도
Ⅲ. 인사행정의 법적 기초와 인사행정조직
1. 인사행정의 법적 기초
2. 중앙인사기관
* 참고문헌
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저, 등용문출판사 1 의의
2 발전 요인
3 발달 연혁
영국
미국
4 실적주의의 주요 내용
5 실적주의의 장단점
장점
단점
결 론
엽관주의 가미의 필요성과 적극적 인사행정의 대두
적극적 인사행정의 대두
참고자료
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우리나라는 먼저 실적주의를 완전히 정착시킨 다음에나 엽관주의적 제도나 대표관료제적 제도, 정치적 중립의 완화를 고려하는 것이 실정에 맞다는 것이다.
이상으로 엽관주의와 실적주의의 개념과 장단점, 영국의 공무원 임용 기본원칙과 O
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