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행정논총, 제32권 제2호, pp 2022-2023
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-청와대(2004), 「정부균형인사추진현황 보고집」
-중앙인사위원회(2003), 계간 인사행정, 겨울호 p.23
-이종수(2005), 「정부혁신과 인사행정」,
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정부가 수행하는 성과평가에 머무르지 않고 관련정보와 절차의 공개를 통해 국민, 여론, 시민단체의 비판을 받는 것과도 관련이 있다.
▣ 참고문헌
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http://www.innovation.go.kr 정부혁신지방분권위원회
http://www.gov-innovation.go.kr 정부혁신 포탈
http://scs.csc.go.kr 고
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정부혁신 또는 행정개혁에 관한 국내외 학자들의 논의가 지니는 한계를 보완하고자 하는 새로운 시도이다. 이러한 연역적인 접근과 귀납적인 접근을 조화하여 한국의 정부개혁을 다차원적으로 접근하여야 한다. 이 때문에 한국의 정부개혁
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정부혁신은 관리적 근대화에 해당하는 시기로 경제적 안정과 성장기조가 유지되자 그간 상대적으로 소외되었던 사회부문 개혁에 중점을 두게 된다. 행정관리의 중심을 시민에 대한 서비스 제고에 두고 성과관리와 효율성 증진을 강조하면서
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정부역할의 변화: 한일 지방분권화개혁을 중심으로
3.1 동북아시대 정부역할에 대한 이론적 논의
1) 동북아시대 지역협력체제의 배경
2) 지방분권화 개혁의 배경
3.2 한국과 일본 지방분권화 개혁의 현황
1) 한국의 지방분권화 개혁
2) 일본
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정부와 행정개혁」(서울: 커뮤니케이션북스, 1999)
행정자치부, 「전자정부의 비전과 전략: 21세기 전자정부로 가는 길」
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한국전산원, 「전자정부 실현을 위한 국제협력 및 국제비교연구」
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오석홍, 2001, 행정학, 서울: 나남출판
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임두택. 2003. 인재지방할당제 도입과 활용. 2003년도 한국인사행정학회 동계학술대회.
정부혁신지방분권
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