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인력 감축의 보조 수단
6. 공무원 성과급제도 개선방안
1) 개관적 평가기준의 확립
2) 공무원의 합리적인 의식전환 필요
3) 실적에 따른 보상체계 확립
4) 승진기간 단축 등 새로운 보상체계 도입
5) 성과급제도의 자율성 확대
참고자료
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공무원의 능력발전 진흥방안 : 행정개혁을 전제한 근무평정과 교육훈련제도의 개선, 한국행정학보 제31권 제4호, 1997
유재원 - 관리직공무원의 교육훈련수요 측정, 서울 : 한국행정연구원, 1994
진재구 - 공무원 보수체계의 실태와 그 개선방향,
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공무원 분류체계의 기본적인 방식을 살펴본 뒤 그중 실효성 있는 직무환경에 놓이지 못한 상담직 공무원들을 예시로 현 국가공무원 직무 군 차이별로 갖는 부당함을 자세히 알아보았다. 우리나라의 공무원 직무 군은 이외에도 수많은 직렬
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우리나라 지방공무원의 성과급제도에 관한 연구”. 석사학위논문. 서울시립대학교 경영대학원. Ⅰ. 서 론 /
Ⅱ. 성과급제도의 실시현황 /
1. 성과급제도의 의의 /
2. 성과급제도의 장.단점 /
3. 성과급제도 실시현황 /
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체계로서는 제공할 수 가 없다. 이것을 해결하기위한 방법은 국민들의 복지욕구에 부응하면서 국가와 지방자치단체간의 복지자원(정책, 예산 등)을 분배하여 주는 통로에 대한 개선 논의가 반드시 선행되어야 한다. 보건복지부를 통해 일선
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공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)
2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)
1) 계급제
2) 직위분류제
3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (30점)
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체계의 효율성이 너무 낮다는 문제가 있다. 마치 상전 아닌 상전이 되어 클라이언트에게 고압적인 태도를 보이는 몰상식한 사회복지 담당공무원도 있다는 말을 들은 적도 있다.
-우리나라 공공복지 전달체계는 규모의 경제를 주요 원칙으로
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우리나라 복지 수준은 열악하기만 한데, 그 이유는 무엇일까? 바로 전달체계가 효율적이지 못해서 발생하는 문제라고 할 수 있다. 우리 정부에서는 각 지역사회 주민센타에 사회복지 전담공무원을 두고 있고, 각 지역에 국공립 복지기관을 설
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체계화한다.
참고자료
1. 성주영, "열다섯살배기의 꿈과 사랑나누기", 전국사회복지행정연구회, 2002.
2. 남세진, "한국사회복지의 선택- 쟁점과 대안", 나남출판.
3. 성규탁, "사회복지행정론", 법문사, 1993.
4. 김승래, "우리나라 사회복지행정서비
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공무원의 업무내용과 의식뿐만 아니라 행정시스템과 조직 환경 등 모든 여건의 변화가 병행되어야 한다. 특히 업무의 효율성을 도모할 조직체계의 변화와 정보화를 통한 접근성의 제고가 이루어지도록 해야 할 것이다.
참고문헌
김영모(2005),
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