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공무원 계급 및 보수체계의 문제점과 개선방안에 관한 실증연구(2005)-서원석, 최순영
중앙인사위원회 홈페이지(http://www.csc.go.kr/)
공무원 급여포털(http://pay.csc.go.kr/ Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 공무원과 보수
2. 우리나라 공무원 보수제도 연혁
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공무원 수당(봉급의 6%)도 미지급
- 근무 성적 평정 제도 및 명예퇴직제도 등이 없다.
Ⅶ. 결론
우리나라의 공공사회복지 행정은 역사가 짧고, 정책수립에서 서비스가 수혜자에게 이르기까지 전문적인 전달체계가 구축되어 있지 않다. 국민의
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우리나라는 1994년 12월에 특별상여 수당제도를 신설하여 성과급 개념을 공무원 보수체계에 부분적으로 적용하였고, 1999년부터 1-3급에 해당하는 공무원을 대상으로 성과급적 연봉제를 실시하고 있다. 공무원의 보수체계
I. 기본급(봉급)
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공무원이나 교육 공무원과 같은 보수 규정에 대한 사회복지사업법 개정을 정부 입법으로 발의, 검토해야 한다.
4) 민영화 모델의 사회복지전달체계
민영화 모델(privatization model)사회복지 전달체계가 화대되어야 한다. 급변하는 우리나라 사회
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공무원이나 교육 공무원과 같은 보수 규정에 대한 사회복지사업법 개정을 정부 입법으로 발의, 검토해야 한다.
4) 민영화 모델의 사회복지전달체계
민영화 모델(privatization model)사회복지 전달체계가 화대되어야 한다. 급변하는 우리나라 사회
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공무원의 시ㆍ군ㆍ구
전원 배치 및 확대
통합 읍ㆍ면ㆍ동 단위의 일선 사업
거점 설치
Ⅳ. 결 론
우리나라의 공적 사회복지서비스 전달체계의 구조는 정책부서와 집행부서가 완전히 분리되어 있다. 이러한 이원화 체제는 집행부처도 다단계
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체계를 구축하는 것이야말로 공공부문의 전달체계를 현실에 반영하는 것일 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 최항순(2018), 사회복지행정론, 대영문화사
2. 김남수(2018), 사회복지행정론, 공동체
3. 박용순(2017), 사회복지개론, 학지사
4. 황성철ㆍ정무성
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체계의 개념
2. 보건의료전달체계의 유형
① 자유기업형
② 사회보장형
③ 사회주의형
3. 보건의료전달체계의 재정
① 재정지원
② 보수지불제도
(1) 행위별수가제
(2) 인두제
(3) 봉급제
(4) 포괄수가제
(5) 총괄계약제
Ⅱ. 우리나라의
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공무원과 기능직 공무원의 근본적인 차이는 등급에서부터 시작한다. 일반직 공무원은 9등급으로 나눠져 있고 기능직 공무원은 10등급으로 나눠져 있다.
(행정자치부 통계연보2004,기능직공무원*일반직공무원 봉급 표, 단위:원)
7급
8급
9급
10급
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공무원의 퇴직연금제도를 채택, 실시하고 있다.
우리나라의 경우는 1949년에 제정된 국가공무원법상에 연금제도설정에 관한 규정이 있었으나 정부의 재정사정 및 기타의 여건으로 말미암아 실시되지 못하여 오다가 1960년에 비로소 공무원연
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