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철강 등 전략적 기간산업을 설비·구축하였다. 이를 바탕으로 한국은 1970년대에 중화학공업 중심의 산업화를 이룰 수 있었다. 즉, 현재 우리가 ‘한강의 기적’을 바탕으로 이룩한 산업화가 이 1960년대를 기본으로 하고 있는 것이다.
나오는
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필요.
(2) 미국 철강업계가 앞 다투어 안전제일(Safey First) 슬로건을 도입한 이유
(3) 학부모 및 학생의 집단 괴롭힘 관련교육 의무수강 및 생활기록부 기재의 의무화.
(4) 집단 괴롭힘에 대한 인식 전환이 근본적인 변화를 이끌어낼 수 있다.
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철강 분야의 혁신경영 사례
1. 해당분야 소개
2. 해당업계 우수 경영인 소개
Ⅳ. 도소매, 유통, 무역 분야의 혁신경영 사례
1. 해당분야 소개
2. 해당업계 우수 경영인 소개
Ⅴ. 섬유 분야의 혁신경영 사례
1. 해당분야 소개
2. 해당업계
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철강, 식료품 등의 통상마찰이 빈번하게 발생하거나 향후 이슈화 될 것으로 보이는 산업을 고부가화, 사업전환, 해외이전을 등의 조치를 통해 미연에 방지하는 것도 미국의 통상정책에 대한 우리의 대응일 것이다. 차 례
- 통상정책의
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철강, 식료품 등의 통상마찰이 빈번하게 발생하거나 향후 이슈화 될 것으로 보이는 산업을 고부가화, 사업전환, 해외이전을 등의 조치를 통해 미연에 방지하는 것도 미국의 통상정책에 대한 우리의 대응일 것이다. - 통상정책의 개요 및
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우리제품 등이 보호를 많이 받았고 철강, 조선, 판유리, 전기 등은 비교적 보호를 못 받은 산업이었다는 결과를 제시하고 있다(Capie 1978).
아마도 경기회복에서 가장 중요한 정책결정은 미국과는 달리 급박한 상황으로 말미암은 금본위제 이탈
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우리들은 이와 같은 통상마찰의 합리적인 해결도 하나의 비즈니스라는 평범한 인식을 다시 한번 가다듬는 자세가 매우 중요하다. 따라서 정부나 업계를 비롯하여 일반국민들도 과잉대응할 필요가 없으며, 또한 과잉대응은 우리의 국익에 전
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우리 사주 제도 도입 등을 통한 선진형 노무후생제도 구축으로 직원 삶의 질 향상을 도모하고 있다.
위와 같은 세 가지의 방법을 통해서 포스코는 인재경쟁력을 확보해서 지속적인 미래성장을 추진하고 있다고 분석할 수 있다.
지금까지 포
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우리 사주 제도 도입 등을 통한 선진형 노무후생제도 구축으로 직원 삶의 질 향상을 도모하고 있다.
위와 같은 세 가지의 방법을 통해서 포스코는 인재경쟁력을 확보해서 지속적인 미래성장을 추진하고 있다고 분석할 수 있다.
지금까지 포
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우리들의 생활에서 누구나 될 수 있는 잠재성이 있으며 장애인을 관찰자로서가 아닌 상호대화하고 서로의 생각들을 공유할 수 있는 친밀한 만남의 장을 통해 만날 수 있는 제도적 장치가 필요하다.
게다가 무엇보다 비장애인이 장애인을 대
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