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것으로 보인다. 이러한 보완적 장치로서 제도적 다원화를 통한 선택적 종업원주식소유제를 고려해 볼 수 있다. 예컨대, 우리사주제도를 경영참가형 우리사주제도와 이익창출형 우리사주제도로 이원화하고 이를 기업의 사정에 따라 선택적으
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우리사주제도와 개정사항에 대한 고찰 [우리사주제도 개요][우리사주제도의 의의][우리사주제도의 발전과정][우리사주제도의 운영 체제][우리사주제도 국내기업사례][우리사주제도 현대증권].ppt
우리사주제도와 개정사항에 대한 고찰
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우리나라의 종업원지주제도의 개선 및 활성화 방안\".
송기암, (1972), \"종업원지주제에 관한 고찰\",경영논총제17집,고려대상대.
황덕순, (2000),“생산적 복지를 위한 노동정책 연구”, 한국노동연구원, 본 연구서 중 노용진, “우리사주제의 문
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사주를 인출하여 매각하는 경우 현행 세제하에서 발생하는 양도소득세 납부 의무에 대해서도 취득가액과 양도가액간의 차액에 대한 과세 면제 등을 검토하는 것이 바람직하다.
(7) 비상장·협회비등록법인의 우리사주제도를 활성화하기 위한
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우리사주에 대한 최저투자수익의 보장 등이 요구된다.
셋째, 경영권 보호차원에서 노동조합 간부와 우리사주 조합의 겸임을 할 수 없도록 제도화하고 노사간 화합을 다진다면 외부자본에 의한 기업의 경영권을 막고 자본시장 개방에 따른
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- 기획예산위(19980513; 19980703; 19981002; 19980817) 참조. 1. 근로자복지기본법의 우리사주제도 관련 평가 및 향후 과제
2. 우리사주의 의결권 관련 시행령 규정안에서
3. 조합기금으로 취득한 자사주 배정 방법에서
4. 근로자기업인수에서
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고찰.
11. 디지털 타임즈 - 포스코 “벽 없는 조직 워크숍” 2002/03/28
12. 연합뉴스 : 선택형 복리 후생제도 도입 2002-04-25 김영묵기자
13. 연합뉴스 : 포스코 신우리사주제(ESOP) 7월 시행 2002-04-10
14. 매일경제 : 포스코 인사.노무시스템 혁신, 눈에 띄
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개정의 핵심
Ⅷ. 노사관계법
1. 제도개선의 필요성
2. 노사관계법?제도의 선진화의 기본방향
1) 기본방향
2) 각 분과 운영의 기본방향
Ⅸ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)
1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으로 보장되어
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있다
3) 종업원의 자사주 보유를 확대하고 보유한 자사주만큼의 경영참여도 적극적으로 강구
4) 산업의 특성, 주주의 구성, 직?간접 금융의 비중, 내부감시의 가능성 정도, 상장여부에 따른 지배구조의 차별화도 필요
Ⅸ. 결론
참고문헌
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사항
Ⅳ. 기업 이론
1. 주식회사의 소유와 지배
2. 주주 유한책임의 한계
3. 대리인비용(Agency Cost)의 재구성
Ⅴ. 공기업의 소유지배구조와 특징
1. 공기업의 제도적 구성요소
2. 공기업의 소유구조와 시장구조의 특징
1)
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