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인재개발제도‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
p 5
3) 근속연수, 연평균 급여‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
p 8
4) 승진시스템‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
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제도로 훌훌∼
edaily 2006-04-25 김상욱, 신한은행 "불필요한 업무 없애라"
매일경제 2006-05-15. 신헌철. 체질개선중인 금융지주 3사 분석…우리, 자산증가율 선두
헤럴드 생생뉴스 2006-05-17, 류정일, 은행, 수수료 수입 급증 ‘선진금융 vs 돈장사’
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신한은행이라는 기업을 다른 은행과 차별적인 이미지를 강조하는 것 또한 중요하다고 볼 수 있다. 고객들은 그 기업의 이미지에 아주 민감하게 반응한다. 이러한 고객과 늘 함께 하는 기업이 된다면 신한은행은 우리나라를 대표하는 은행이
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은행을 바꾼 신한은행 방식 - 정동일, 김영사, 2005
금융 강국 코리아 - 머니투데이금융부, 굿인포메이션, 2005
디지털 금융 대혁명 - 김경원, 최희갑, 삼성경제연구소, 2002 1. 신한은행 소개
2. 신한은행 인재상
3. 신한은행 기업문화
4.
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신한은행방식 - 정동일, 김영사, 2005
금융강국코리아 - 머니투데이금융부, 굿인포메이션, 2005
우리나라의 금융구조와 경제성장 - 전선애, 한국경상학회, 2005
금융기관의 on-demand 혁신전략 - IBM 비즈니스 컨설팅 서비스 코리아, 한국경제신문, 2004
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우리증권양도계약
7. 신한은행 SWOT분석
1) 강점(strength)
- 상대적으로 효율적 영업- 안정적인 재무 구조
- 뛰어난 조직 문화
- 금융업계 최초 사회 책임 경영으로 이미지 제고
- 전문성과 대중성
- 인재양성 시스템과 보상체계
- 낮은 외국계 자본
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제도화되어 운영된다는 점을 감안하여 두 은행을 분석하였다. 목 차
Ⅰ. 서 론
II. 신한은행 조직문화 분석
1. 신한은행 소개
2. 비전 및 가치
3. 조직문화 형성과정
4. 신한은행 조직문화 7S모형 분석
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우리은행 인사제도
1)인재상
우리은행이 원하는 인재상: 최고의 금융 전문가
HR Value Chain: 은행이 직원에게 제공할 가치 및 직원이 은행에 공헌할 가치
2)인사제도
①직군분리제도
개인금융직군
개인고객을 대상으로 한 전략개발, 상품개발, 영
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. 은행들의 인력양성안은 두 가지에 초점을 맞추고 있다. 글로벌 시대에 맞는 국제감각과 각 금융분야에서의 전문성을 키우는 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 국민은행
(2) 기업은행
(3) 신한은행
(4) 우리은행
(5) 하나은행
Ⅲ. 결론
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신한은행의 선정이유
Ⅱ. 신한은행 소개
㈎ 신한은행의 현재
㈏ 연혁
㈐ 경영진 소개 및 경영방침
Ⅲ. 신한은행의 윤리경영
㈎ 윤리강령
㈏ Vision 및 이념
㈐ 최초의 사회책임보고서
㈑ 신한사회봉사단의 활동
㈒
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