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우리나라의 경쟁력은 답보상태를 보이고 있는 점은 심각한 우려를 낳게 한다. 그러므로 경쟁력 강점을 유지하면서 취약요소를 개선하기 위한 노력이 배가되어야 할 것으로 판단되며, 과거 투입주도형 경제에서 효율을 중시하는 혁신 주도형
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동기
2. 기업소개
Ⅱ. 본론
1. 직원모집·채용 및 선발·배치
2. 직원교육
3. 승진·보상·급여체계
4. 복리후생
5. 평가 및 사후관리
Ⅲ. 결론
1. 내·외국과 인적자원관리 비교
2. 경쟁사와 인적자원관리 비교
3. 결론 및 시사점
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동기·············································································3
2. 기업소개······································································
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출판
▷ 한국산업은행 홈페이지 http://www.kdb.co.kr/
▷ 매경이코노미, 2004.4.20
▷ 한국금융연구원 (Korea Institute of Finance) http://www.kif.re.kr/ I. 서론
- 선정동기
II. 본론
1. 산업은행의 설립배경
2. 산업은행의 시대별 역할
III. 결론
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우트 책자 서론
Ⅰ. 인적자원관리 HRM 의의
Ⅱ. 인적자원관리가 왜 점점 더 중요해지는가
Ⅲ. 기업선택 동기
Ⅳ. 조사 방법
본론
Ⅰ. 선택한 기업 소개
Ⅱ. 교보 생명보험 vs 푸으덴셜 생명보험
가. 모집과 선발
나. 교육 훈련
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우리나라의 소유 지배구조 상황
4. 한국형 지배구조의 문제점 및 폐해
1) 외부통제 장치의 무력하다.
2) 내부통제 장치도 무력하다.
3) 기관투자 및 관계투자의 견제기능 약화
4) 경영의 투명성이 재고되어 있지 않다.
5) 지배주주의
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동기 및 목적
7. 사업의 파급효과
Ⅲ. 기업목표
1. Paradigm의 변화
2. Dream
3. Mission
4. Vision
5. 핵심역량
Ⅳ. 사업 세부 실행계획
1. 인터넷 사업계획
2. 시장분석 및 판매계획
(1) 시장성 분석
(2) 판매계
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투자 경영론」 Ⅰ. 전반적 사업개요
1. 사업의 목적
2. 창업 동기
3. 기대 효과
Ⅱ. 사업에 대한 설명
1. 사업(서비스)의 특성 설명
2. 매장 개업을 위한 설비비용
3. 비용 세부내역
4. 매장 예상위치, 경영
(점포명, 종업원
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신입인력에 대한 오리엔테이션 교육, 쉬운 현장 기술매뉴얼 제작, 업계의 애로기술에 대한 정기적 조사와 그 결과물로 애로 기술 지침서 제작 보급, 업종간 교류회의 정기적 개최 등을 통한 정보의 발신지가 되어야 한다. Ⅰ. 서 언 ........
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최신컴퓨터/정보기술
9. C/S의 분산유형에 따른 분류
Ⅴ. ERP(전사적자원관리)의 필요성
Ⅵ. ERP(전사적자원관리)의 전제 조건
Ⅶ. ERP(전사적자원관리)의 기대효과
Ⅷ. ERP(전사적자원관리)의 기본 모듈
1. 물류시스템 모듈
1) 영업시스템
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