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한국경제에 미친 영향
국가 발전의 원동력
높은 부가가치의 창출로 경제에 기여
제조업 위주의 경제성장
제조업에 기반을 둔 경제성장에 큰 역할
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대기업 존속 이유
1. 정보화시대
2. 상품의 광고 및 마케팅의 중요성
3. 첨단산업의 육
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삼성전자의 이직관리
IV. 새로운 이직관리기법 - ‘전직지원제도’
V. 우리 나라 퇴직 관리
1. 퇴직 관리 현황
2. 우리나라 퇴직 관리의 문제점
3. 퇴직관리의 기본방향과 주요 내용
4. 퇴직관련 주체의 과제
VI. 포스코의 퇴직관리 제도
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입사원 육성
교 육 목 표
삼성인으로서의 기본자세를 확립한다.
경영이념을 이해하고 신 삼성문화를 실천한다.
가치창출을 위한 역동적 출발의지를 다진다.
교 육 대 상
대졸신입사원
교 육 장 소
종압연수원 호암과
※ SVP 교육일정표 삼성
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포스코의 진정성이 결실을 맺었다. <자료출처>1. 국민일보,기업이 뛴다-포스코] 협력사와 모범적 성과공유, 2012.9.24.]
2. 한국경제신문, 포스코, 올해 협력사에 48억 성과공유 보상, 동반성장 페스티벌서 우수 사례 소개, 2010.11.4.
3. 한국경제
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9) 구조조정본부(과거의 비서실)를 활용한다.
10) 사원복지에 최선을 다한다.
11) 신상필벌과 성과보상주의
12) 경영진단의 우수성
13) 캐시카우(현금줄)에 강하다.
14) 브랜드 이미지 관리
4. 이건희에 대한 평가
Ⅲ. 결론
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대기업 채용제도
채용제도의 흐름
채용 System 변화
공개적 그룹채용
비공개적 수시채용
※ 대기업위주 입사전략을 본인적성에 맞춘 중소기업, 벤처기업 입사전략으로.
고용형태
직접채용(자사채용)
- 정규직
- 비정규직(파트타임 또는 계약직
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삼성\' 다음은?」, <중앙일보 - http://news.joins.com/article/9727647> 2012.10.29.
「취업준비생들 “괴롭다”...기업마다 “인·적성검사 강화”」, <경향신문>, 2007.05.10. Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 연구사
3. 연구대상 및 범위
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대기업 면접부터 임원까지, 에세이 Ⅰ. 대기업 마케팅 전략
Ⅱ. 대기업 입사 전략
1. 면접시 유의사항
2. 평가요소
3. 면접 비중이 높아지는 이유
Ⅲ. 대기업 정보화 전략
1. 현대-인터넷 기반 정보화에 주력
2. 삼성-전 계열사 인터넷
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삼성은 SSAT, SK와
포스코 역시 자체 개발한 적성검사를 통해 많은 인원을 추려냈습니다.
특히 적성검사를 통해 기업들은 구직자가 어떤 인재인지를 파악하고, 구
직자가 최종선발이 되어 기업에 입사를 했을 때 얼마나 쉽게 적응하고
대인관
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삼성경제연구소, 포스코경제연구소 등의 여러 자료를 접하면서 경영에 관한 전반적인 이해를 할 수 있는 좋은 장이 된 것 같습니다. 그리고 도서관에서 대여한 ‘집념과 도전의 역사 100년’이라는 책을 통해서 현재 우리나라의 대기업들의
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