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운영자의 지도성에 관하여 논하시오.
(지도성의 특징, 유형, 지도성 발달 및 지도성에 필요한 기술 등)
- 목 차 -
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 영유아 보육 및 교육기관 운영자의 특징
Ⅲ. 영유아 보육 및 교육기관 운영자의 지도성의 특징
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지도성 이론이다.
유아교육기관에서의 지도성은 바로 이러한 변혁적 지도성에 근거하여 전문성을 발휘하여야 할 것이다.
3) 영유아 보육 및 교육기관 운영자의 전문성
현대사회는 조직 사회라 해도 과언이 아닐 정도로 교육조직에서도 예외
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운영자의 지도성에 관하여 논해 보았다. 종래의 엄마 품에서의 교육이 아닌 영아 때부터 전문적인 기관에서의 교육을 원하는 의식의 변화와 함께 유아교육기관은 점차적으로 많아졌고 그 취원율과 유아교육계 종사자의 수도 많아졌다. 현재
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실행함으로써 기관의 운영자가 좀 더 효율적으로 지도성을 발휘하는 데에 많은 영향을 받을 수 있다고 할 수 있겠다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 영유아 보육 및 교육기관 운영자의 지도성에 관하여 지도성의 특징 및 유형, 발달, 지도성에 필요한 기
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지도성에 대해 설명하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 유아교육기관
1) 유아교육기관의 개념
2) 유아교육기관의 운영
3) 유아교육기관 운영자의 역할
2. 유아교육기관의 지도성
1) 지도성의 개념
2) 지도성의 특징과 중
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인간관계가 밀접한 조직이기 때문에 더욱 그러하다.
영유아 보육 및 교육기관 운영자의 지도성 및 운영관리는 교사의 직무만족도와 관련이 높다.
그리고 영유아 보육 및 교육기관 운영자의 지도성은 교사의 직무만족도는 정적 상관이 있고
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운영자의 확고한 교육철학이라는 전문성으로 이해와 설득을 시키면서 교육프로그램을 진행해야하는 지도성을 발휘해야한다.
이처럼 유아교육기관을 운용하면서 필요한 여러 행정적인 요소 및 교육적인 요소를 지도성이론에 따라 지도하기
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지도성에 관한 논의
1. 지도성의 특징과 유형
1) 지도성의 특징
2) 운영자의 직무수행 유형
2. 지도성의 자질과 역할
1) 전문적 자질과 역할
2) 일반적 자질과 역할
3. 지도성의 유형과 지도 스타일
1) 권위주의
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지도성은 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 훌륭한 현대적 시설 설비를 갖추고 우수한 인재들로 구성된 조직체라도 운영자의 지도성이 부족하면 조직의 성과를 극대화하지 못한다. 또한 지도성과 더불어 사회전반의 변화의 요청에 따라 유
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지도성 및 인간관계론. 서울:하우출판사.
8. 유현석외(2000). 학교경영환경 변화와 학교장의 리더쉽 연구. 한국교육개발원.
9. 정태범(2000). 학교경영론. 서울:교육과학사. 1. 서론
2. 변혁적 지도성의 개념
3. 학교장의 역할 및 직무
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