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합격스펙에 대한 내 생각
3) 지원자들을 고르는 법
4) 해당 자격이 중요해진 이유
2. 종근당바이오
1) 취업하고 싶은 이유
2) 채용공고에 대한 내 생각
3) 지원자들을 고르는 법
3. 한국전력공사
1) 취업하고 싶은 이유
2) 채용공
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1차면접
III-1.1. 직무전공면접-연구/개발부문
III-1.2. 문제해결면접-관리/영업부문
III-2. 2차 면접 - 구조화된 핵심역량면접
IV. 핵심 전략 - 고객지향적 마케팅 전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus
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1차 면접 > 2차 면접 > 영어구술TEST > 최종 면접 > KALSAT > 건강진단 체력/수영TEST
ASIANA AIRLINES
• 온라인지원 > 서류전형 > 1차 실무자면접 > 2차 임원면접 > 영어시험 > 건강검진 및 체력측정(수영TEST포함) > 인성검
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기업의 현황
1. 창업 및 부도 현황
2. 금융시장 동향(3. 4 ～ 3. 9)
1) 지난주 금리는 상승
2) 지난주 원/달러 환율은 하락
3. 중소기업 지원 동향
1) 중소기업청, 지방중소기업육성자금 3,807억원 지원
2) 산업자원부, 제1차 산업기술개발사업 신
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보탬이 되고자 사상 최대 규모의 인원을 채용할 계획”이라고 밝힘 1. 기업의 특성과 수익모델 분석
2. 기업연혁 및 사업영역, 조직분석
3. 경쟁사 조사(시장점유율 등)
4. 최근 업종 이슈와 신문 스크랩
5. 채용 및 직무정보
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기업의 특성과 채용목적에 맞게 채용방법을 구체화하여야 한다. 일반적으로 중소기업의 채용방법은 ‘서류전형-실무면접-임원면접’ 의 순으로 기업마다 거의 유사하여 구체성이 부족한 실정이다.
미국의 예로 중형항공사인 Southwest Airlines
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기업체 3곳의 고객만족경영사례를 공부하게 되어 뿌듯했고 제자들에게 필요한 좋은 지식을 공부하도록 과제를 내주신 교수님께 진심으로 감사를 드리고 싶다.
< 참 고 문 헌 >
김경욱 「서비스는 이렇게 하라」, 우아당
김성혁「최신 서
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직무관리, 제도개선
임금관리
채용제도
채용절차
모집 → 서류전형 → 1차 실무면접 → 2차 임원면접 → 3차 적성/신체검사 → 채용/입사
채용제도
대졸 정기공채, 인턴사원제, 전문 연구요원(병역 특례)선발, 산학장학제, 우수인재
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기업으로서, 특히 복지제도의 카페테리아식 제도를 도입한 기업중에 하나이다. 카페테리아식 복지제도는 근로자 각자에게 주어진 금액 한도내에서 기업이 제공하는 학자금·체력단련비·학원비·의료비·휴양시설 이용 등 다양한 복리후생제
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정직원 채용의 기회를 놓친 인력 공백은 상시채용으로 대체하도록 하며, 상시채용의 채용과정은 문제가 없는 한 기본적으로 정기채용과정과 같다. 1. 기업의 목표
2. 경영 환경 분석
3. 국내외 경쟁사 동향
4. 인재상
5. 채용전략
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