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방안
1. 노사 관계간의 불안 유발 최소화
2. 단계적인 도입
3. 경영정책상의 고려가 강화
4. 조직구조의 전환
5. 자발적 참여를 확대해야 한다.
6. 주인의식을 고취시키고 내재적 보상 확대
7. 고용가치 증진
ⅩⅣ. 결론
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정당성에 부여
* 지식경영의 필요성
1. 시장환경의 경쟁적인 기술혁신 및 가속화
조직이 가진 지식의 유연한 환경적응 및 진화
2. 기업의 Global화로 조직원 지역분산 및 기업 내 지식분산
기업이 추구하는 Best Practice에 대한 확신이 불투명
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워크아웃(Work-Out)
2) 글로벌 인적자원관리의 지향
3) 전략적 제휴에 대한 HR 측면의 파트너십 향상
3. 작업장 지향의 인적자원관리 전략
1) 리더십/팀 평가시스템의 강화
2) 협조적 노사관리
3) 리더십 개발
4. 지역사회지향의 인적자원 관리
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할 것이다. 목 차
1. 서론
2. 환경정책의 특성과 분쟁의 구조적 요인
3. 낙동강 위천공단 환경분쟁 의 전개와 내용
4. 낙동강 위천공단 환경분쟁 해결방안
5. 낙동강 위천공단의 환경분쟁에 대한 시사점
6. 나의생각
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구조와 그 운영방식을 근본적으로 바꿔나가야 한다는 전제하에 각종 개혁이 진행되고 있다. 프랑스는 손꼽히는 경제국가이자, 오래전 민주주의를 성취한 나라임에도 불구하고, 아직도 행정과 국가의 역할에서 사회정의와 민주성을 강조한다
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기업 - 지식으로 경쟁하는 기업
o 외국인을 배척하는 국민 -세계인과 호흡하는 기업
o 일한 만큼 버는 근로자 - 기여하는 만큼 버는 근로자
o 명령과 통제로 이끌어 가는 국가 - 자율과 신뢰로 유지되는 사회
2)지식사회를 위한 전략
o 정보인프
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조정하며 책임성을 강화시키는 공직운영제도를 마련하는 것도 필요하다. 제5절 행정조직
1. 행정조직의 개념과 그 행정과정적 함의
2. 행정조직의 유형
3. 조직의 수단적 가치 실현을 위한 조직구조의 합리적 설계
4. 관료제조직의 구조
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구조조정 사례연구, 『금융조사자료』98-04. 98.9.
재정경제부, 금융구조조정 추진성과와 향후과제, 1998.9.28.
재정경제부, 금융감독위원회, 금융구조조정 마무리를 위한 재정과제.보도자료, 2000.5.15.
금융감독원, 기업개선작업 추진현황, 보도자
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구조조정은 최근의 경기회복세에서 보듯이 성공적으로 진행되고 있다. 그러나 현재의 성과는 우리가 진행하고 있는 구조조정에 대한 중간 평가일 뿐이다. 이러한 성과가 발판이 되어 당초 우리가 기대했던 보다 경쟁력있는 금융산업으로 재
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구조조정 현황」, 보도자료
금융감독원(2000.5.26), 「기업개선작업 추진상황 점검결과 및 조치사항」, 보도자료
금융감독원(2000.5.26), 「시가평가제의 실시 방안 확정」, 보도자료
금융감독원(2000.6.16), 「현대투신증권의 경영정상화를 위한 경
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