|
호사로 근무하며 최신 지침을 빠르게 습득하고 팀과 함께 환자의 안전을 최우선으로 실현하는 실행력 있는 간호 전문가로 성장하겠습니다. 취미로는 최신 임상 논문을 요약하여 동료와 토론하며 현장의 문제를 연구와 연결하는 시간을 지속
|
|
|
호사님들의 지시사항을 단순히 ‘받아 적는’ 데 그치지 않고, 팀의 흐름을 파악하고 간호 계획서 작성이나 물품 준비에서 선제적으로 움직이며 팀 내에서 유기적으로 작동하려 했습니다. 저는 위계가 분명한 조직에서 소통의 방식만 바꾸면
|
|
|
호사가 되고 싶습니다. 예를 들어, 환자와 그의 가족에게 맞춤형 식단 및 운동 계획을 안내하고, 생활습관 개선을 위한 실질적인 조언을 제공하여 그들의 치료 과정에 적극적으로 참여하도록 돕겠습니다. 또한, 변화하는 의료 환경에 발맞춰
|
|
|
호사가 단순히 치료 지원자가 아닌 환자의 치료 과정에서 주도적인 역할을 할 수 있는 모델을 개발하는 데도 도전하고 싶습니다. 저는 여성 건강 간호의 미래를 열어가는 데 있어, 미즈메디병원의 일원으로서 혁신과 헌신을 더할 준비가 되어
|
|
|
호사의 역할이 단순히 환자를 돌보는 것에 그치지 않고, 지역 사회의 건강 관리와 질병 예방 활동의 핵심적인 축으로 자리 잡아야 한다고 생각합니다. 이를 위해 안양샘병원의 다양한 프로그램에 적극적으로 참여하며, 지역 주민들과 긴밀히
|
|
|
호사로서의 헌신을 배우게 했습니다. 봉사활동은 환자들에게 단순한 물리적 치료를 넘어 심리적 안정을 주는 것의 가치를 깨닫게 해주었으며, 이는 제가 인천세종병원에서도 이어가고 싶은 헌신의 방향입니다.
4.Challenge
[낙상 예방 보고서의
|
|
|
은 경험이었습니다.
4.지원한 직무와 관련된 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 귀하가 어떤 역할을 수행하였는지 기술하여 주십시오.
[현장에서 배운 실무 역량과 환자 중심의 간호]
응급실 실습은 제게 간호사의 역할과 책임에 대한 새로운
|
|
|
호사들의 업무 적응을 돕기 위해 자체 핸드오버 매뉴얼을 제작했고, 시간 외 교육 영상 콘텐츠를 직접 편집하여 교육팀에 공유한 바 있습니다. 이는 OO병원에서 ‘2024 상반기 우수 간호사’ 후보로 추천되는 계기로 이어졌고, 저 역시 ‘경험
|
|
|
다.
5. 본인의 리더십, 창의력, 문제해결능력, 친화력, 적극성은 각각 몇 점이라 생각하는지와 그 이유에 대해 작성해주세요.
리더십: 8점
저는 팀원들의 의견을 존중하고, 협력하는 리더십을 발휘하는 편입니다. 팀을 이끌 때 항상 소통을 중요
|
|
|
이해를 높일 수 있는 분위기를 조성했습니다. 이러한 조치는 즉시 효과가 있었고 전기 자동차 협력 교육이 잘 수행되었습니다. 하지만 이 문제를 해결하면서 스스로 해결해야 하는 과도한 책임과 부담이 있다는 단점을 발견했습니다. 이러한
|
|
메뉴펼치기
