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인턴사원의 기간연장
- 5주간의 실습으로는 업무를 습득하기 어려우므로 3개월 이상으로 기간 연장
7) 인턴사원에게 걸 맞는 업무배정
- 전공 관력 업무 배정을 하여 전공을 살림. 1. 인턴사원제도의 개념
1) 인턴사원(intern-社員)의 의의
2)
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사무직근로자의 인사시스템
(1)채용, 배치
(2)교육, 훈련
Ⅴ. 생산직근로자의 인사시스템
(1)채용, 배치
(2)교육, 훈련
Ⅵ. 현대자동차의 임금관리 및 복지후생
(1)임금관리
(2)복지후생
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합격자들의 입사 자기소개서 - 슈퍼바이저/영업관리
5. 분야별 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업관리/영업
6. 분야별 합격자들의 입사 자기소개서 - 경영/관리
7. 분야별 합격자들의 입사 자기소개서 - 전산사무직/정보처리/OA
8. 분야별 합
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증명 드립니다.
2009 년 월 일
지 원 자 (인) Ⅰ. 이력서 양식 1종 + 자기소개서 양식 2종
Ⅱ. 자기소개서 작성요령(합격을 위한 작성법)
Ⅲ. 무역사무자기소개서
1. 성장과정
2. 성격 및 특기사항
3. 학교생활
4. 지원동기 및 장래포부
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인턴제 도입으로 인한 대대적인 공채 합격자 감축이 이뤄진다면 형평성 측면에서 9급 공무원 준비 수험생들의 반발이 극심할 것으로 예상된다. 그리고 8, 9급으로 낮춰 인턴제를 시행하는 것은 인턴제 도입의 취지와 다른 결과를 초래하게 된
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원자의 전공에 맞는 한 과목만을 PSAT에 포함시켜 직렬별 시험을 볼 때 PSAT 하나로 끝낼 수 있게 하고 2차 시험을 없애 시간과 비용을 절약하는 방법을 고려할 수 있다. 그리고 PSAT합격자에 한해서 현행 3년의 인턴기간을 비용 면이나 시간적인
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동기가 낮다
9) 노동법적으로 충분한 보호를 받지 못하고 있다
2. 비정규직 노동자들에 대한 입법안에 따른 문제점
1) 임시계약직 사용 사유 허용 vs 제한
2) 동일노동가치 동일임금 명문화 필요 vs 반대
3) 파견근로자 확산 vs 제한
4) 특수고
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합격했습니다.
1989~1991 기간동안 성적우수장학금(수석)을 받았습니다. 1991년 ○○대학술 문예 논문부문에서 당선되었고, 1992년과 1995년에 성적우수장학생이 되었습니다.
지원동기및 포부
경제관련 회사, 특히 금융권, 경제단체, 연구소, 기
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사무직여성들 노동조합 통해 정규직화 쟁취(2002년 1월)
부산지역에 위치한 S대학에서 근무하는 사무직 여직원 13명이 부산지부에 가입, 분회를 결성하고 마침내 정규직이 되었다.
문제가 된 S대학은 남자직원은 전원 정규직으로 고용한데 반
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동기 / 도전 수준 / 장애물 / 해결 방식 / 결과 및 성장)
2. 협업 또는 팀 프로젝트 과정에서 의견 충돌이나 역할 갈등을 경험한 사례를 작성해 주세요. 당시 상황과 본인의 역할, 갈등 해소를 위해 한 노력, 그 결과와 느낀 점을 포함해 주세요. (
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