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논술교육론』. 박이정 출판사. 1995.
윤상덕 (1984). 「짓기 평가 기준에 대한 연구」. 경상대 석사 논문.
윤희원이성영 (1990). 「언어사용기능 평가의 지향과 과제」. 교육한글.
이영관 (1986). 「작문의 평가 기준에 관한 일고찰」. 인하대 석사논
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원사는 감정적으로 예민해질 수 있는 상황도 마주하게 됩니다. 실제 면접에서는 “감정이 상하는 말을 들었을 때 어떻게 대처하나요?”, “반복된 질문에 짜증이 날 땐 어떻게 하시나요?” 등의 감정노동 인내력과 언어 절제 태도를 확인하는
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원동기, 직무 적합성이 다양하게 구성되어 있으며, 마치 서로 다른 지원자가 말하는 것처럼 전혀 다른 흐름과 표현으로 작성되어 있습니다. 실전 면접장에서 바로 사용할 수 있도록 구성하였습니다.
① [현장 경험 강조형]
안녕하십니까. 저는
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원봉사 경험은 “무엇을 했는가”보다 “그 일을 통해 어떤 태도를 배웠는가”를 이야기하는 게 더 중요하다는 것입니다. 저는 실습에서 겪은 갈등 상황, 자원봉사 중 경험한 어르신과의 관계 변화 등을 구체적으로 서술했습니다. 예컨대, 식
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원에 등원했을 경우 어떻게 하시겠어요?”
▶ 실전형 답변
“등원 즉시 발열 체크와 호흡 상태를 확인하고, 관찰일지에 기록한 후 격리 공간으로 안전하게 이동시킵니다. 다른 아동과의 접촉을 최소화하며, 보호자에게 연락해 병원 진료 여부
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원칙은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가요?“
제가 조리실무사로 일하면서 가장 우선시하는 가치는 \'학생들의 건강과 안전\'입니다. 이는 학생들에게 안전하고 영양가 있는 식사를 제공함으로써 그들의 건강을 지키고, 학업 성취에 긍정적인
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기술의 선두주자로서, 병원은 최신 치료법과 기술을 도입하며 환자들에게 최고 수준의 의료 서비스를 제공합니다. 또한, 직원들의 전문성과 성장을 지원하는 교육 시스템이 잘 갖추어져 있어, 지속적인 학습과 개발이 가능한 것도 큰 매력입
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지에 기여하며, 위기 상황에서의 신속하고 효과적인 대응을 지원합니다.
16) 연령이 어린 상사를 대할 때의 자세는?
연령이 어린 상사를 대할 때는 상사의 직위와 경험을 존중하는 자세가 필요합니다. 연령과 관계없이 그들의 지위를 인정하고
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원 사업 전략과 유의한 점을 보여 센터장님께서도 꽤 만족해하셨습니다. 아울러 대학 내 간호학 연구소 차원에서도 발전성 높은 리서치 작업이었다고 인정해 대학원 학술 세미나에서 직접 발표할 기회를 주기도 했습니다. 부산대학교병
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원들이 새로운 아이디어를 자유롭게 제시하고, 상호 존중과 협력을 바탕으로 한 작업 환경을 조성하는 데 중점을 둡니다. 또한, 직원들의 전문성과 개인적 성장을 지원하기 위해 다양한 교육 프로그램과 커리어 개발 기회를 제공합니다. 이러
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