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문제점
2) 지역 환경적 특성
3) 경험적 근거
4) 본 사업과 관련된 지역 복지자원 현황
3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수
1) 서비스 지역 :
2) 서비스 대상 :
3) 서비스 대상 선정기준 및 방법(과정):
4) 실인원수
4.
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원
30%
사회복지사 1급 자격증
박은영
사회복지사
종합사회복지관 3년
뇌졸중 장애관련 교육
30%
사회복지사 1급 자격증
장샛별
간호사
병원 5년
가정간호에 대한 강연
30%
간호사
자격증
11. 소요예산내역
항목
금액(원)
산출근거
비고
신청금액
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병원에 잘 적응하지 못하는 후배 간호사를 위하여 가끔씩 애정 어린 도움의 말이 필요할 것이다.
참고자료
강윤숙 외, 간호사의 셀프리더십과 자아존중감 및 조직 유효성에 관한 연구, 간호행정학회지, 2010.
건강보험심사평가원, 2007건강보
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는 움직임이 강하다 할 수 있다. 간호조직 종업원들의 전반적인 학력수준이 일정수준을 상회함에 따라 업무를 통한 자기개발에 대한 관심이 높아지게 되었고 이에 따라 조직목표의 성취와 정보와 지식의 획득, 창출, 공유과정을 통한 개인적
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간호관리자의 계층에 따른 지도자 특성에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원.
한국방송통신대학교 경영학개론, 4강 비전의 리더십
이강식(2010). 리더십과 효과적인 병영상담. 대진대학교 교육대학원.
이민희(2000). 병원간호조직특성과 조직
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호사나 부모의 지도로 자가 간호를 실시해 볼 기회를 준다 김미예 외, 아동건강간호학, 수문사, 2014.
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Ⅲ. 결론
부모는 아동의 입원생활에 돌봄 역할 수행에 있어 자신의 상황을 알고, 이해해주기를 바라면서, 입원으로 인해 느끼는 낯선 병원
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강과간호> 한국방송통신대학교 2013
대한스트레스학회 <스트레스과학> 궁미디어 2012
손정태 외 <기본간호학> 현문사 2007
김미숙 <종합병원 수간호사의 의사소통능력, 직무스트레스, 간호관리역량과의 관계> 연세대학교 [2016] [국
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강도, 발생일, 지속기간, 관련증상의 항목을 빠짐없이 자세히 기록
2. ‘스트레스 인식 일지’작성과정을 통해 발견한 내용이나 특성
3. 정신건강과 간호 교재 66~68쪽에서 제시하는 10가지 스트레스관리 방법 소개
4. 정신건강과 간호 교
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간호사가 신명나게 일하는데 도움이 된다.
5) 조직문화지지
최근에는 변화하고 있는 병원조직에서 조직문화가 조직 구성원의 경쟁력에 매우 중요한 영향을 미치게 됨에 따라 많은 조직들이 가지고 있는 조직문화를 보도 건전하고 강하게 변
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간호의 내용에 따른 간호의 사정이 원활하게 이루어 질 수 있도록 하는 일종의 나침반 같은 역할을 해주고 있다. 따라서 간호의 과정에서 오렘의 8개 보편적 자기간호필수요소는 간호의 서비스를 제공하는 간호사에게 매우 필수적이며 기초
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