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정규직이 확대된다면 사회 전체로 볼 때도 계층 간 소득분배 왜곡현상의 심화, 노사관계의 불안정, 인적 자원 수준의 전반적 저하 등 고실업보다 더 심각한 사회문제와 사회 불안정이 야기되어 엄청난 사회적 비용이 유발될 것이라 예상된다.
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상화돼 있음을 짐작케 했다.
이런 실태는 정부가 지난해 내놓은 \'기간제·단시간 근로자 보호 등에 관한 법률\' 제정안에 대한 노-정 간 논쟁 과정에서 노동계와 시민사회단체가 제기한 \"사용사유를 규정하지 않을 경우 비정규직 남용을 억
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정규직화 하지 않고 새로운 사람을 채용하게 되면 그 사람이 일에 익숙해 질 때까지의 비용을 감수해야 하므로 비정규직자의 정규직 전환 비율이 계속해서 증가될 것으로 예상된다.
결론을 말하자면 이 법안을 통해서 근로자에 대한 차별적
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정규직 근로자를 모델로 한 것이어서 급변하는 현실에서는 실효성이 턱없이 약하기 때문이다. 즉 제도와 시장이 별개의 모습으로 존재한다는 이야기이다. 시장변화에 맞게 노동법도 근로자 보호만의 관점이 아니라 노동시장의 생산적합리적
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다. 근로계약은 기간을 정하지 아니한 계약을 원칙으로 하며 기업의 일상적이고 지속적인 업무에 대하여는 비정규직의 고용을 금지하고 만일 동 업무에 비정규직을 고용하는 경우에는 직접고용으로 간주한다. 다만, 경기변동과 기업의 현상
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있다(Gonos, 1999 ; Cobble & Vosko, 2000).
또, 비정규 고용과 관련된 특정 제도(관행)를 자본/경영자가 도입하는 동기는 다면적이어서 1) 자본주의 시장관계의 불확실성과 불안정성에 대응하여 노동력의 탄력성을 확보하고자 하는 경우와 2) 임금을 절
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의 노동력을 그 가치 이하로 현격하게 절하시켜 교환할수 있게 되며, 경우에 따라서 교환가치(임금)는 최저 생계비 수준에서 결정될 수도 있다
현재 우리나라에서 비정규직의 임금은 최저생계비 수준을 크게 벗어나지 않고 있는데, 그 결과
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태이다. 얼마 전 현대자동차 비정규직 노동자 한분이 화장실에서 분신을 하고, 한 경기보조원 노동자가 손목을 칼로 긋는 일이 벌어지기도 했다. 월차 한 번 쓰겠다고 관리자에게 아킬레스건이 잘려나가고, 일상적인 폭언과 욕설을 감내하면
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정규직 교사와 비교했을 때, 업무의 종류와 업무량에서 차이가 있나요?
기간제 교사라서 부당한 대우를 받으신 적은 없으셨나요? 구체적으로 어떤 경우가 있었 나요?
과도한 업무를 받거나 부당한 대우를 당할 때, 어떻게 대응하셨나요?
여성
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업 경쟁력에 대해 어떤 의견이 옳던지간에, 비정규직의 부문별한 증가는 분명 사회적인 문제는 야기하리라고 본다. 기업의 입장도 중요하지만, 노동자 개인의 문제도 역시 사회적인 문제로 나아갈 경우 예상치 못한 부정적인 효과를 가져올
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