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만 장기적으로는 숙련도나 애사심, 충성도 때문에 오히려 효율이 떨어지는 만큼 비정규직을 너무 활용할 것이 아니다. 창의력과 의욕이 생산성에 큰 영향을 끼치는 지식정보 사회에선 더욱 정규직이 필요하도록 관행을 개선해야 한다. 그러
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원한 사측의 폭력적 탄압에 항의하며
150여 비정규직 노동자들과 함께 라인순회투쟁 전개
07 / 05
3공장 (주)해성 노동자들, 가혹한 저임금과 열악한 노동조건 개선을
내걸고 파업투쟁 전개하여 요구안 얻음
07 / 08
127명의 발기인 참여 <현대자
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정규직 보호법안 철회 투쟁을 하고 있다.
Ⅳ. 과거에서 현재, 그리고 앞으로의 과제
산업혁명 이후에 노동시장이 급속하게 변화했으며 이로 인하여 노동운동도 확대되었다. 현재 비정규직 보호법안 문제도 노동계의 투쟁으로 쟁점의 방향을
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정규화 증가 현상이 비단 우리나라만의 추세가 아닌 전세계적인 현상이란 점에서 계속적으로 사회적 이슈로 부각될 것으로 예상된다. 경영 학자들은 비정규화 현상이 노무비 절감, 고용유연성 확보, 전문 기술의 확보 등 긍정적 효과와 함께
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비정규 노사관계
-노사분규 중 비정규 노사분규가 최대 현안으로 떠오름
-현대 하이스코, KTX여승무원, GM대우창원, 기륭전자등에서의 노사분규 장기화 양상
-분규형태: 주로 제조업 사내하청 및 특수고용 형태
-고공,점거,단식농성 등 상대
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정규직 아주머니들의 상황 역시 열악하기 그지없었다. 우리조가 조사하고 인터뷰를 하면서 얻은 비정규직 노동자들이 처한 문제의 핵심을 요약해 보겠다.
1) 정보의 불공평성
비정규직 아주머니들이 정보를 얻을 수 있는 것에 비해 용역 업
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대한 지연적 태도의 견지는 해결책이 될 수 없을 것으로 보이며, 이에 대한 실질적인 논의가 이루어져야 할 것이다.
IV. 결 론
기업들의 고용유연화 전략이 확산되면서 비정규직의 숫자는 어느 때보다도 증가하고 있으며, 이들의 역할과 위치
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소속 가운데 국민은행 소속 직원의 비중은 28.9%에 달하는데, 정규직은 26.8% 비중을 차지하는데 비해 비정규직은 이보다 훨씬 더 많은 34.2%를 차지하고 있다. 나아가 일반은행과 특수은행에 소속 된 비정규직 텔러(12,897)의 40.3%(5,201)가 국민은행
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위의 자료는 우리은행 직무급제에 대한 기사와 비정규직 규모에 관한 기사이다. 은행권의 비정규직 논란이 식지 않고 있는 와중에 우리은행은 작년 12월 비정규직의 직원을 정규직으로 전환하는데 합의하고 올해 3월부터 비정규직의 정규직
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구성 요소는 사회적 분열과 변화에 기여한다고 본다.
갈등이론은 부분적으로나마 균형론에 서 있는 구조기능주의에 대한 반발로서 발전되어 왔다. 그래서 구조기능주의가 비정규직 노동자들이 받고 있는 불평등을 정당화시킨다면 갈등이론
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