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안맞는 부서
89. 좋은병원과 나쁜병원의 차이는?
90. 우리병원만의 경쟁력
91. 컴플레인 환자를 대처하는 방법(한양대기출)
92. 간호사 생활이 힘들어 그만두고 싶은 생각이 든다면, 그 힘든일이 무엇이 될 거 같은가?
93. 신규간호사의
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능력을 강화하겠습니다.
상세계획 4) 협업과 소통을 기반으로 긍정적 조직문화를 조성하고, 팀워크를 통해 의회 전체의 업무 효율성을 높이겠습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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법도 개별적으로 조율합니다. 환자 가족과도 적극 소통해 맞춤형 간호를 실천합니다.
Q16. 간호사로서 기억에 남는 보람된 경험을 말씀해 주세요.
중환자실에서 회복이 더딘 환자가 꾸준한 간호와 정서 지원으로 상태가 호전되어 퇴원했을 때
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법들을 시도했나요?
다양한 모델 구조 실험과 하이퍼파라미터 튜닝, 정규화 기법 도입을 시도했습니다. 데이터 증강과 불균형 해결을 위해 오버샘플링, 언더샘플링, 비용 민감 학습을 적용했습니다. 옵티마이저 변경과 학습률 스케줄링으로
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기반으로 성실하고 공정하게 임해야 하며, 비밀 보호와 개인정보 관리를 철저히 해야 합니다. 또한, 돌봄 대상자의 권리를 존중하고 불이익이 없도록 세심한 주의를 기울이는 것이 윤리적 의무임을 인식하고 있습니다.
Q9. 돌봄 과정에서 예상
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기반을 두고 있습니다.
대학 시절, 저는 혈액 기증 캠페인에서 자원봉사자로 활동했습니다. 그 과정에서 기증자들의 개인정보와 건강 정보를 안전하게 보호하는 것이 얼마나 중요한지를 깊이 깨달았습니다. 기증자들이 안심하고 기부할 수
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정보기술 기반 혁신을 제안하고 실험할 수 있는 문화가 마련되었으면 합니다. 전산은 ‘유지’하는 것 이상으로, ‘앞서가는 것’이 되어야 한다고 믿습니다. 저 역시 그러한 환경 안에서 전문성과 책임감을 바탕으로 조직의 디지털 기반을
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법을 구체적으로 설명해 주세요.
우선순위를 정하고 계획적으로 업무를 수행하며, 정기적으로 점검합니다.
Q15. 본인의 업무 스타일은 어떤가요?
체계적이고 꼼꼼하며 침착하게 업무를 수행합니다.
Q16. 환자 안전을 위해 본인이 실천하는 것은
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개인정보나 기밀 정보가 포함된 기록물에 대해서는 엄격한 접근 통제가 필요합니다. 이를 위해 역할기반 접근제어 등의 방식을 기록물관리 업무에 활용하고자 합니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
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개인적인 경험과 목표 연결
면접에서는 개인적인 경험과 목표를 연결지어 이야기하는 것이 좋습니다. 지원 동기와 학업 계획을 설명할 때, 왜 이 대학원/학과에서 공부하고 싶은지, 그리고 그 학문적 배경이 본인의 미래 목표와 어떻게 연계
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