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.『복수노조 교섭창구 단일화 방안』2004, 169~171쪽
그 해결에 있어서 일본은 사용자의 중립유지의무라는 규범적 요청과 교섭력의 차이에서 비롯되는 취급의상이라는 현실적 요청 사이에서 어느 곳에 중점을 두는가에 따라 완전히 상반된 결론
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복수노조 교섭창구 단일화 관련
1) ILO 입장
2) 개정 내용
3) 교섭창구단일화의 원칙 및 예외적 허용
4) 교섭대표노동조합의 결정
5) 교섭대표노동조합 및 사용자의 공정대표의무
6) 교섭대표노동조합의 지위 보장
4. 2010년 타임오
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연장하는 것이 부담이 된다면, 재고용과 같이 근로자의 업무능력 등을 고려하여 선택적으로 고용을 연장하는 방안이 보다 현실적인 대안이 될 것이다. 많은 경우에는 유사한 직종으로의 전직이나 창업지원 등을 통해 다른 일자리에서 고용을
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유사점
1) 금융위기의 공통점
2) 파급경로 및 확산범위
3) 2008년 글로벌 금융위기는 1929년 대공황의 재현
4) 패러다임의 변화
4. 경제공황(1929년 이후)과 경제위기(2008년 이후)의 차이점
1) 위기의 원인
(1)
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복수의 노동조합이 교섭권을 가지는 경우 교섭창구가 단일화되는 것이 바람직하며, 기존 창구단일화 방안이 모두 기업별 조합체제를 전제로 한 것인 만큼 교섭단위, 단일화 방법, 대표성 확정방법 등과 관련하여 산별 조직의 가능성을 염두
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복수노조체재하에서의 단체교섭방안연구
7. 이철수 외 4명, 복수노조 교섭창구 단일화 방안, 노동부 Ⅰ. 단체교섭의 개념과 의의
1. 단체교섭의 정의
2. 단체교섭(임단협) 원칙
3. 교섭자세와 방법
Ⅱ. 단체교섭의 목표
Ⅲ. 단체교섭의
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복수노조하 교섭창구단일화방안 관련 노사정위원회 논의결과, 노사관계소위원회 제출자료
◎ 김정한·문무기·전재식(2001), 단체협약분석[Ⅲ], 한국노동연구원
◎ 김재훈, 노동시장 분절과 산별노조 전환, 경제와 사회, 통권67호
◎ 강수돌(1999
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복수노조와 교섭창구 단일화’, 「서울대학교 노동법연구회 2009년 가을 학술발표회 자료집」, 이승욱 저, 2009
3) ‘자율 교섭제’, 「실무노동용어사전」, ㈜ 중앙경제, 2014
4) 「복수노조 교섭창구 단일화하에서의 관련 법적 문제 연구」, 김
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복수노조하에서의 단체교섭 창구단일화, 노사교화협의회정위원회, 2000
박종수 - 국제통상원론, 출판사 - 전영사, 1997
이동룡 - 한국 노사관계의 현주소와 미래, 베스트셀러, 2001
정성철 - 과학기술 국제협력 정책 현황과 과제, 과학기술정책연
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