 |
사용한 이유를 서술하여 주시기 바랍니다.
3. 학과, 동아리, 학회, 공모전, 인턴 등 본인이 새로운 팀(또는 조직)에 들어가서 적응해야 했던 경험에 대해 이야기해 주십시오. 당시 본인이 빠른 적응을 위해 구성원들 특성을 파악하려 노력한 행
|
|
 |
연기를 발견한다면?
21. 동료가 근무태만을 지속한다면?
22. 민원인이 사전약속 없이 기관장을 만나려고 한다면?
23. 파업, 태업에 대한 본인의 생각은?
24. 위협적인 민원인을 서비스 입장에서 다가갈 것인가, 방호 입장에서 다가갈 것인가?
|
|
 |
사용한 이유를 서술하여 주시기 바랍니다.
3.학과, 동아리, 학회, 공모전, 인턴 등 본인이 새로운 팀(또는 조직)에 들어가서 적응해야 했던 경험에 대해 이야기해 주십시오. 당시 본인이 빠른 적응을 위해 구성원들 특성을 파악하려 노력한 행
|
|
 |
대해 간략히 기술하고, 단계별 대처방안을 행동중심으로 서술해주시기 바랍니다.
3.소속된 팀(또는 조직)을 분석/파악하고, 이를 바탕으로 장점을 발전시키거나 단점을 보완시켰던 경험이 있습니까? 당시의 상황을 간략히 기술하고, 어떠한
|
|
 |
여부분 상세 명시. 본인이 다룰 수 있는 Programming 언어 및 수준에 대해 모두 적어주세요.
2. 지금까지 살아오면서 새로운 문화나 환경(이민, 교환학생, 해외여행 등)을 접했던 경험과 당시 환경에서의 적응을 위해 본인이 취했던 행동 또는 노
|
|
 |
입장을 신속·정확하게 전달하여 의견 조율과정에서 추가적인 불만이 발생하지 않게 노력했습니다. 그러면서 학생들에게는 세심한 경청과 공감의 자세로 소통하며 신뢰 관계도 형성해 나아갔습니다. 이후, 학생들의 의견이 충분히 반영되어
|
|
 |
대해 안ㄴ 대로 말해보라.
현재 금리는?
당사 금융 상품에 대해 아는 대로 말해보라.
심규 카드 300장을 해오라면 어떻게 하겠는가?
어제 (오늘) 주가는 얼마인가?
금리 인상이 경제에 미치는 영향을 말해보라.
당사 계좌 있는가?
IMF이후 변한 것
|
|
 |
회사에 필요한 사람임을 보일 수 있도록 자신에 대해 좀 더 자세히 적어 주세
요.(1,000자)
2. 나의 장점 및 단점은?.(1,000자)
3. 학창시절과 주요경력 등에 대해 적어 주세요.(1,000자)
4. 자신의 지원동기 및 포부에 대해 말씀해 주세요.(1,000자)
|
|
 |
대해 말해 보십시오.
- 장기적으로 볼 때 가격의 결정 요인이 되는 것은 무엇입니까?
- 경영합리화를 위한 3S운동이라 무엇입니까?
- 경제원칙을 말해 보십시오.
- '관리의 수는 업무량과 관계없이 일정한 비율로 늘어난다.'는 말과 관계되는
|
|
 |
기술해 주시기 바랍니다. (공백포함 200자 이상 400자 이내)
5.본인이 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않고, 원칙대로 일을 처리해서 좋은결과를 이끌어 냈던 구체적인 사례를 기술해 주시기 바랍니다. (공백포함 200자 이상 400자 이내)
|
|
메뉴펼치기
