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무제와 압축근무제, 집단적 협동, 순환보직 등을 들 수 있다.
(가) 직무확장
직무확장(job enlargement)은 어떤 직위의 기존직무에 수평적으로 연관된 직무요소 또는 기능들을 첨가하는 수평적 직무부가의 방법이다.
(나) 직무풍요화
직무풍요화(job
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개념 및 특성 8
1) 정비(Maintennance)의 의의 8
2) 정비(Maintennance)의 중요성 10
3) 정비 산업의 아웃소싱 및 인소싱 장단점 13
2. 발전 정비의 유형과 발전 과정 14
1) 고장정비(Corrective Maintenance) 14
2) 예방정비(Preventive Maintenance) 14
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유형
(3‐1) 기계적 관료제
(3‐2) 전문적 관료제
(4) Weber의 관료제의 긍정적, 부정적인 특성
(4‐1) 관료제의 부정적 특성
(4‐2) 관료제의 긍정적 특성
3. 관료제 특성별 사례
(1) 관료제의 긍정적 특성을 지
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점유율을 확보하거나 자재 확보에 있어 우위를 가지는 등의 경쟁자에 비하여 경쟁우위를 가지는 것이 중요하다. 또한 비용을 분산하기 위하여 다양한 라인의 제품을 생산한다든지 생산규모를 증대하기 위하여 주요 고객 그룹 전부를 대상으
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유연성, 인적 자원 관리 등
여러 가지 면에서도 뛰어난 역량을 갖고 있다. 이렇듯 기업의 경쟁우위는
한 부문에서의 경쟁우위가 인과적 모호성에 의해서 명확히 드러나진 않는
경우도 있지만 다양한 차원의 경쟁우위가 결합되어 나타나는 경
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장단점과 활용
III. 국제 라이선싱의 형태
1. 특허
2. 저작권
3. 상표
4. 기술지원과 노하우
5. 경영관리행위
6. 기타 운용영역
IV. 대가지급
B. 기타의 계약방식
I. 프랜차이징
II. 경영관리계약
III. 계약생산
IV. 턴키프로젝트
V. BOT 방식
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유연성이 제고되고 소프트화가 진전되었다. 이러한 경제의 소프트화는 한편으로는 경기회복의 가변성을 제고시킨다는 점에서 경제의 불확실성(economic uncertainty)에 대한 우려도 낳고 있다.
경제의 소프트화란 실물부문이 아닌 무형의 부가가
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