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유연근무제의 실시에 대하여 자신의 부서가 아니더라도 긍정적으로 생각하고 있었다고 한다 유연근무제 도입에 대한 공정성 지각이 R&D 조직의 직무만족 및 조직유효성에 미치는 영향 - 직무유형의 조절효과를 중심으로 -, 박은서, 경희대학
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유연근무제 실시 어려워.”,이뉴스투데이, 2018.05.24.
(http://www.enewstoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=1192917)
게다가 중소기업이 아니더라도 단기간의 팀 개발 프로젝트는 높은 집중력을 요하는데, 유연근무제로 인하여 집중력이 떨어질 가능성도 문
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유연근무제 우리 기업은 어떻게 운영할까요‘ 1권,2권 2016.11
고용노동부 ‘잘 나가는 기업, 비법은 유연근무제’ 2019,04
고용노동부 ‘궁금함이 쏙쏙 풀리는 유연근무제 Q&A 2017,12 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1)유연근무제의 유형
2)유연근무
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유연근무제란
http://www.worklife.kr/website/index/m2/flexitime_what.asp 1.
서론
2.
본론
1) 유연근무제의 개념
2) 유연근무제 사례
(1) 기업명 : ㈜하나투어 (여행서비스업 / 근로자수 2,357명)
(2) ㈜신한은행 (금융업 / 근로자수 14,515명)
(3
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일생활균형 :
http://worklife.kr/website/index/m2/flexitime_ex.asp
-fin. Ⅰ. 서론
1. 유연근무제란?
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 유형
Ⅱ. 본론
1. 유연근무제 운용 사례
Ⅲ. 결론
1. 유연근무제의 효과
Ⅳ. 참조문헌
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유연근무제를 이용하고 있다.
유연근무제를 효과적으로 시행하기 위해서는 직무공유가 필요하다고 할 수 있다. 다양한 직무를 서로가 수행할 수 있도록 환경을 조성함으로서 누구 한사람이 빠진다고 하더라도 다른 사람이 그 일을 대체해서
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유연근무제, 가족과 문화, 2012.
황수경, 직종특성과 성별 직종분리, 노동정책연구, 2001.
황혜원신정이, 자녀를 둔 맞벌이부부의 역할갈등과 삶의 질에 관한 연구, 가족복지학, 2009. I. 서론
II. 본론
1. 우리나라 직장여성이 겪는 어려움의
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유연근무제 이용으로 교육청과 학교 간의 업무소통과 공유가 더 잘 이루어질 것이다.
또한 유연근무제의 다양한 유형에 적합한 업무 발굴을 위해 업무의 특성 분석을 통하여 업무를 재설계하고 업무시스템을 변화시켜야 한다. 일을 한다는
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개념
2-2) 이런적 접급
①경제학적 접근
ⅰ) 소득과 출산력간 상관관계 이론
ⅱ) 자녀의 경제적 효용 이론
② 사회학적 접근
③ 인구학적 접근
3) 저출산의 현황
3-1) 합계 출산
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4) 노동시장분절론
5. 노동 유연화에 대한 원인과 결과
1) 신자유주의의 세계화
2) 인적자원관리와 유연화
3) 노동시장 구조변화와 유연화의 결과
4) 비정규직 노동자의 증가
6. 노동의 유연화에 대한 논박
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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