|
유연제도가 여성 근로자의 직업생활 만족도에는 긍정적 영향을 미치고 있다. 또한 유연근무제가 기혼여성의 일·가정 갈등을 완화하거나 직무만족을 증진하는 데 유의미한 역할을 한다. 또한 유연근무제의 유형별로 조직 효과성 분석한 연구
|
|
|
III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 가족친화적 제도 도입배경.hwp
2. 가족친화적 제도 한계와 개선방안.hwp
3. 가족친화적 제도의 운영 사례.hwp
4. 가족친화적 제도의 유형.hwp
5. 가족친화적 제도의 필요성.hwp
|
|
|
일가정 양립정책의 한계와 개선방향.” 현대복지연구, 2023. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일가정 양립정책의 개념
2. 우리나라의 일가정 양립정책
3. 스웨덴의 일가정 양립정책
4. 우리나라와 스웨덴의 정책 비교 분석
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
근무제도를 시행했다. 재택근무제도는 사원들이 꼭 회사에 나오지 않아도 스마트워크센터나 자택에서 근무가 가능하도록 한 제도로 워킹맘 들과 출퇴근 거리가 먼 사원들에게 큰 도움이 될 것으로 기대된다. 유한킴벌리는 유연근무제도의
|
|
|
개념
2) 가족친화제도의 필요성
3) 기업의 가족 친화적 정책이 종업원 태도에 미치는 영향
2. 가족친화경영의 개요
1) 가족친화경영이란?
2) 가족친화경영의 성과
3. 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률 내용
1) 법률 제정 목적
2
|
|
|
유형에 맞춘 맞춤형 지원책을 마련해야 합니다. 예를 들어, 한부모가족을 위한 주거 지원, 독신가구를 위한 사회적 네트워크 형성 지원 등이 필요합니다. 한부모가족의 경우, 주거 안정성을 높이기 위해 공공임대주택 제공이나 주택 구입에
|
|
|
개념이 비슷한 같은 동양권인 일본, 중국 등 아시아에서 LG생활 건강의 한방 화장품인 \'수려한\'과 \'후\' 등을 시장에 진출하여 마케팅활동을 수행하다면 외국 시장에서 충분히 성장가능성이 있다고 예상된다.
또한 아직 아모레퍼시픽보다는
|
|
|
유연근무제 도입도 긍정적으로 봅니다. 이러한 문화는 직원들의 창의성과 업무 만족도를 높이는 데 큰 도움이 될 것입니다. 저도 이러한 문화 속에서 창의적인 아이디어를 자유롭게 제안하고 실현해보고 싶습니다.\"
42. 한화오션의 미래 성장
|
|
|
개념
2. 육아휴직제도의 도입과 변화
3. 육아휴직제도 사용 현황
4. 주요 국가와의 육아휴직제도 비교
5. 육아휴직제도의 발전방향
1) 육아휴직 사용자에 대한 인센티브 확대
2) 일-가정 양립 조직문화의 확산
3) 탄력적 근무제도 활성
|
|
|
유형별 지원 방향 모색. IDI 도시연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 가족스트레스
1) 코로나19 팬데믹
2) 핵가족화
3) 일상생활 변화
2. 가족스트레스가 발생하게 된 사회구조적 요인
1) 감염병 재난
2)
|
|
메뉴펼치기
