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노력이 필요하다. 특히 실업문제 해결을 위한 고용 창출과 노동시장의 유연성 강화, 기업활동 촉진을 위한 세제 개편과 함께, 교육분야 지속 투자, 기술혁신을 통한 경쟁력 제고 등이 지속 추진되어야 할 것이다.
3) 정보화 사회 진행
핀란드는
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방향
1. 정보교육의 내실화
2. 노동시장의 유연화에 대응한 직업정보서비스체제 및 직업재훈련의 강화
3. 정보권력의 횡포 방지와 모뎀민주주의의 활성화
4. 정보화사회에 대한 심층적 연구 및 담론의 강화
?. 결론
참고문헌
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현황과 문제점 진단
1) 국내 공공기관 현황
2) 국내 공기업 정책의 한계
가) 방만한 규모
나) 기관본위의 사업다각화
다) 조직과 인력 낭비
라) 유사 중복기관으로 인한 효율성 저하
마) 경영혁신 노력의 부족
바) 생산자 본위의 경영활동
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시장 자율에 의한 기업구조조정이 미흡하고 수익성 제고노력도 부족하며 금융기관의 자율·책임 경영체제의 정착이 미진하고, 선진 금융관행 등 소프트웨어 구축도 미흡하다. 노동시장의 유연성이 향상되고 있으나 아직도 경직성이 해소되
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노동시장의 유연성이 강화되어 고용시장에서의 양극화가 지속되었고, 동시에 소득에서의 불평등과 그에 따른 교육과 기회의 불평등이 심화되면서, 우리사회에 만연한 과정이자 결과로서의 불평등은 사회적인 관심과 국가적 차원의 개입 필
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노동시장의 유연성
2. 근로 인센티브를 저해하지 않는 사회보장제도의 수립
3. 일자리 만들기를 위한 사회적 컨센서스 창출
4. 실효성 있는 적극적 노동시장 정책
5. 거시경제정책은 경기상황에 따라 탄력적으로 운영
6. 혁신 촉진적
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노동시장의 유연성
(4) 미국식 제도로의 수렴
3. 세계화의 확산 이면의 의도
(1) 경제사의 관점
① 고전적 자유주의 - 19세기 중반 ~ 1914년
② 제한적 자유주의의 쇠퇴
(2) 금융자본의 권력 획득
(3) 국가의 정책적 자율성의 상실
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노사관계 개혁 : 노동시장의 유연성 확보 중시. 노사정위원회 설치
d.정부구조 개혁 : 국·공기업 경영상태 개선 및 민영화. 타 부문에 비해 지지부진한
개혁성과
2. 한국경제의 구조 변화
(1)구조개혁의 과제
-구조조정의 결과 2000년 거시지표
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노사관계 개혁 : 노동시장의 유연성 확보 중시. 노사정위원회 설치
d.정부구조 개혁 : 국 공기업 경영상태 개선 및 민영화. 타 부문에 비해 지지부진한
개혁성과
2. 한국경제의 구조 변화
(1)구조개혁의 과제
-구조조정의 결과 2000년 거시지표는
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노동시장의 유연성(flexibility)을 제고하기 위한 취업알선서비스를 강화하고 근로자에 대한 교육훈련을 고용보험재원에 의해 지원하기 시작하였다. 독일은 1929년에 제정된 ‘직업 소개 및 실업보험에 관한 법률’을 1969년에 ‘고용촉진법’으
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