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노동시장간 이동의 유연성을 보장함으로써 여성인력 활용의 최적화를 통한 사회적 자원동원의 효율화를 기할 수 있기 때문이다 가정이야 혹은 노동시장참여냐의 양분법적인 선택을 강요받아왔던 여성에 대하여 여러 가지 선택 가능한 사회
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노동시장간 이동의 유연성을 보장함으로써 여성인력 활용의 최적화를 통한 사회적 자원동원의 효율화를 기할 수 있기 때문이다 가정이야 혹은 노동시장참여냐의 양분법적인 선택을 강요받아왔던 여성에 대하여 여러 가지 선택 가능한 사회
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노동시장간 이동의 유연성을 보장함으로써 여성인력 활용의 최적화를 통한 사회적 자원동원의 효율화를 기할 수 있기 때문이다 가정이야 혹은 노동시장참여냐의 양분법적인 선택을 강요받아왔던 여성에 대하여 여러 가지 선택 가능한 사회
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로 인해 기업이 노동자의 고용과 해고를 비롯한 노동시간과 임금과 관련한 노동시장의 수량적 유연성 강화 등 노동자의 희생을 극대화하는 구조조정을 해가면서 비정규직 노동자 수가 크게 증가하면서 여러 문제가 나타나고 있다.
4. 대안
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정 부 : (2000년대 초 노사정 합의를 임금체계 문제점 해소 약속)
노동시장 내 유연성 확보, 노동시장 양극화 해소, 일자리 창출 등.
노동계 : 연공급 임금체계의 문제점이 성과연봉제로 해소될 수 없고,
노사 자율적인 임금체
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노동시장간 이동의 유연성을 보장함으로써 여성인력 활용의 최적화를 통한 사회적 자원동원의 효율화를 기할 수 있기 때문이다 가정이야 혹은 노동시장참여냐의 양분법적인 선택을 강요받아왔던 여성에 대하여 여러 가지 선택 가능한 사회
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노동시장의 구조적 유연성 (structural flexibility of labor market)이 미국에 비해 상대적으로 열악한데다 이미 고령사회에 진입한 만큼 향후 노동수급은 물론 재정면에서도 어려움이 가중될 것으로 보인다. 또한 재정상황도 유로화 출범을 위한 준비
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처우 등의 내부적 유연성을 제고시킬 수 있도록 변화해야 노사관계의 혁신이 가능하다. 인식 전환에 의한 노동시장의 혁신은 결과적으로 기업 경영의 효율성과 경쟁력을 확대시키며 근로자를 위한 고용안정을 가능하게 한다는 인식 속에서
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노동시장간 이동의 유연성을 보장함으로써 여성인력 활용의 최적화를 통한 사회적 자원동원의 효율화를 기할 수 있기 때문이다 가정이야 혹은 노동시장참여냐의 양분법적인 선택을 강요받아왔던 여성에 대하여 여러 가지 선택 가능한 사회
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노동시장간 이동의 유연성을 보장함으로써 여성인력 활용의 최적화를 통한 사회적 자원동원의 효율화를 기할 수 있기 때문이다 가정이야 혹은 노동시장참여냐의 양분법적인 선택을 강요받아왔던 여성에 대하여 여러 가지 선택 가능한 사회
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