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노동시장, 학습자 등)지향성 증진
-관료제 타파와 교육시스템의 혁신: 교육 시스템의 구조를 \'근본적으로 관료제적인 질서\'로부터 \'학습하는 과정\'으로 전환
-전략적 인적자본개발을 통한 사회 계층간 격차 감소
-보다 유연성 있고, 대응
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유연성을 존중하는 분위기를 조성해야 한다.
무엇보다 중요한 것은 남성과 여성이 서로를 이해하고 연대하려는 태도이다. 성별에 따라 피해를 비교하고 갈등을 조장하기보다는, 모두가 성별 고정관념 속에서 어떤 방식으로 억압받고 있는지
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노동시장에 참여, 특히 기혼여성의 사회참여가 증가되고, 여성은 취업으로 인해 자녀양육과 노동시장에 참여하는 일을 동시 하게 되면서 1987년 제정된 법
- 남녀고용평등법
26. 모성보호법률에 속하는 법률
-남녀고용평등법
-근로기준법
-고용
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유연성 9. 신뢰성 - 불신감 10. 현실성 – 상상성 11. 순진성 – 실리성 12. 자신감 – 열등감 13. 보수성 - 진보성 14. 의존성 - 자립성 15. 갈등감 - 자제력, 16. 편안감 - 긴장감 등을 부부간에 조화시키지 못할 때 갈등이 발생.
성생활 문
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노인의 욕구, 아동의 욕구, 부모의 욕구, 부부의 욕구 등 성원으로서의 욕구뿐 아니라 한 가족으로서의 욕구, 상호간의 보완되어야 할 욕구 둥이 최적의 상황과 조건에서 충족되도록 한다.
④ 정부, 가족, 노동시장, 지역사회 등 복지 제공 주
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노년기의 새로운 역할에 대한 에너지를 재방향 짓는 것은 유연성과 회복력을 철요로 한다. 지금부터 30, 40년 후의 삶을 예상해 보자. 자신의 노년기에 존재할 테크놀로지와 라이프스타일, 연령역할의 기대에 대응할 준비가 되어 있는가? 많은
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2. 정의 및 의의
3. 효과
4. 설계과정
5. 종류
6. 운용현황
ⅱ. 기업사례
1. IBM
2. LG유통
3. 한국가스공사
4. CJ
5. 포스코
6. 선택적 복리후생 제도 사례의 비교
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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유연성을 극대화하며, 돌봄을 핵심 가치로 묶어내는 공동가족은 사회가 직면한 돌봄 위기를 공동 책임으로 전환한다. 여러 거점을 잇는 연합가족은 물리적 이동이 일상화된 세대에게 새로운 정서적 안정감을 제공하고, 기술을 매개로 한 협
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유연근무제 도입 등을 통해 가족의 부담을 줄여야 한다. 동시에 소득 격차를 해소하기 위한 저소득층 지원 강화와 일자리 창출 정책이 병행되어야 한다. 또한 가족 가치의 재정립이 요구되는데, 이는 개인주의와 공동체주의의 균형을 추구하
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시장원리가 도입되어 한 기업의 직무와 직무요건이 동종업계, 동일 노동시장내에 일의 동등한 비교가치를 지니는지 분석하는 경향이 늘고 있다.
6. 브로드 밴딩 현상
단위직무를 지나치게 세분화하기 보다는 유사한 직무를 크게 묶는 이른 바
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