|
■ 노동 시장의 유연성 확보
- 기업 : 근로 파견제, 비 정규직 노동자 확대를
통한 노동력 활용의 자유
- 근로자 : 노동권을 보장받은 상태에서 이직
의 자유와 개인의 여건을 고려한
근
|
|
|
간) 개정]
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
비정규직의 현실적인 고통은 차별과 저임금이다. 대부분의 비정규 노동자들은 정규노동자와 동일한 (가치의) 노동을 하면서도 단지 비정규직이라는 이유만으로 임금?노동조건상 심각
|
|
|
사용되고 근로자와 노동조합의 영향력을 감소시키려는 배경에서 관철된다면 이데올로기로부터 자유롭지 않다. 결국 이러한 노동시간 유연화가 어느 특정집단에게 과다한 장점을 주거나 사회경제적 취약계층의 부담으로 실현된다면 정당성
|
|
|
현황과 대책방안(재인용) Ⅰ. 서론 ................................................. 2
Ⅱ. 본론 ............................................... 2
1. 여성 노동의 현황 ............................ 2
(1) 최근 여성 고용 현황 ............................ 2
(2) 기혼 여
|
|
|
노동시장 유연화’는 노동강도를 강화시키는 주요한 기제로 작동하고 있다. 우리나라에서는 IMF 이후 근로자 파견제, 정리해고제 등이 본격적으로 진행되어 ‘노동시장 유연화’는 모든 산업, 모든 사업장에 전면화되었으며, 가장 중요한 노
|
|
|
임금 노동자의 최소 생계를 보장하기 위해서는 최저임금이 대폭 인상되고 적용제한이 폐지되어야 한다. 이를 위해서는 △최저임금이 전체 노동자 임금수준의 50% 이상이 되도록 규정 △감시단속적 노동자 등 적용 제외되어 있는 노동자에 완
|
|
|
현황과 문제점
2) 조세정책의 현황과 문제점
3) 공공부문 구조조정
2. 영미식 금융개혁
1) 금융 구조조정
2) 금융개혁
3) 금융구조조정의 부정적 효과
3. 허구적 재벌개혁
4. 투기 촉진 부동산정책
5. 노동시장의 유연화
6. 대외개
|
|
|
노동시장에서의 성차별에 대한 인식도 점차 개선되고 있다. 차별에 대한 사회적 감수성의 확대로 직접차별뿐만 아니라 간접차별까지도 차별로 인식하여 문제를 제기하는 수준이 되었고, 직장내 성희롱, 감정노동, 돌봄 노동과 같이 여성노동
|
|
|
노동시간 단축을 통한 일자리나누기에 관심을 가지고 있다. 그러나 이는 자칫하면 과잉기대를 낳을 우려가 있다. 노동시간 단축은 다른 한편으로는 임금저하 문제, 고용효과 문제, 노동시간 유연화 문제, 작업조직의 재편과 노동강도 강화문
|
|
|
노동쟁의→단체협약의 체결→임금인상으로 이어지는 「집단적 교섭」은 근로자의 지위를 크게 향상시켰으나, 반면 기업에게는 적지 않은 부담을 안겨준 것이 사실이다. 더욱이 1980년대말부터 본격화했던 상품·노동시장의 개방화의 물결은
|
|
메뉴펼치기
