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노인복지론 모선희 외 3인, 2002, 아시아미디어리서치,
목 차
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 인구고령화에 따른 노동시장 변화
1. 인구고령화와 노동시장
1) 인구고령화에 따른 노동력구성의 변화
2) 고령남성의 경제활동참가 현황
3) 고령근로자의 고용실
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노동시장에 있어서도 개별계약의 기능이 강화되는 흐름으로 파악할 수 있다. 법률정책 과제는 앞으로 강화되는 개별계약의 기능을 지원하기 위하여 계약의 교섭, 해석, 시행에 관련한 분쟁을 간이 신속 적절하게 처리하는 시스템을 정비하는
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노동시장에서의 여성
1. 여성의 노동시장 진출
(1) 직종별 진출현황
1) 전문직
2) 사무직
3) 생산직
4) 비정규직·일용직
2. 낮은 종사상 지위와 여성고용의 질
Ⅲ. 원인과 문제점
1. 성별지위의 원인 - 성별분업
2. 여성
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노동시장 유연화 전략으로 인해 노동자들의 고용 불안정이 날로 악화되고 있음은 주지의 사실이다. 1990년 이후 우리나라에서도 시간제, 임시ㆍ일용직, 파견제, 특수고용직 등과 같은 비정규 노동 형태가 여성노동자를 중심으로 확산되기 시
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노동시장을 유연화해야 한다. 물론 과격한 노동운동, 불법 노사분규는 중단해야 한다. 비효율적인 공공부문을 사기업화(민영화)하고 과도한 사회복지를 축소해야 한다 등등...\"
지금 노동현장에서는 민주노동당 국회의원들에 대한 기대가 과
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노동 시장의 유연화를 기본으로 하고 있어서 고용 창출을 위한 국가의 개입은 고려하지 않고 있다. \'일을 위한 복지\'는 이런 점에서 경제 성장과 사회발전을 결합시키려는 시도라고 볼 수 있으며, 적정한 수준 이상의 경제 성장이 그 중요한
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노동의 비정규직화
신자유주의 노동시장은 노동의 성격을 변화시키고 있다. 노동의 ‘유연화’라는 이름으로 비정규직 고용 형태가 빠르게 확산되면서 고용 불안정을 심화시키고 있다. 고용 불안정은 정규직으로부터 임시직, 파트타임직,
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노동조건과, 노사관계로 나눠 살펴봤다. 그 결과 고용환경에서는 주주자본주의 확산에 따른 구조조정 일상화, 외국인투자의 고용감소 효과, 노동시장 유연화 확산 등으로 IMF 위기 당시를 뛰어넘는 고용대란 우려가 높음을 확인할 수 있었다.
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노동시장정책은 노동시장의 유연화를 위해 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로자 등 비전통적인 고용형태를 폭발적으로 증대시킴으로써 노동시장의 양극화, 사회적 불평등의 증대, 근로자 기본권의 훼손 등을 가져온 것으로 평가할 수 있다.
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노동력 착취와 노동시장 유연화를 위한 고용을 불안정, 저임금, 저학력, 장래성 없는 직업, 제한된 능력, 넉넉하지 못한 자산, 나쁜 주변환경과 부실한 사회복지 시스템과 정당하지 못한 소득재분배 등 다양한 요인들의 결합과 이러한 요인들
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