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노동시장의 유연화 전략은 여성노동력의 주변화, 비공식화를 가속화시켜왔다. 노동시장 유연화 정책으로 인해 여성노동력이 비정규(정형)직화 되고, 이로 인해 많은 일하는 여성들이 실질적으로 근로기준법상의 혜택을 받을 수 있는가의 문
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현황과 대책, 노동부 실업대책추진단장 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실업의 개념
Ⅲ. 실업대책(실업정책)의 배경
1. 외환위기와 대량실업
2. 취약한 사회안전망제도
3. 실업대책의 추진경위
Ⅳ. 실업대책(실업정책)의 현황
Ⅴ. 실업대책(실업정
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노동시장의 유연화에 대응하는 많은 노력들이 있어왔다.
특히 1998년 2월 경영상해고제도가 새로이 도입되면서 1999년도에는 동 제도가 산업현장에 제대로 뿌리내릴 수 있도록 경영상해고제도 해설 책자를 발간배포하는 등 많은 노력을 기울였
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노동시장의 유연화는 더 이상 선택의 문제일 수 없다는 것이다. 평생직장에 대신하여 도입되는 것이 평생직업이다. 직장을 옮긴다해도 특정업무에 평생동안 종사할 평생직업인은 그 특징으로 관련업무에 관한 지적 재산이 풍부하고 창의성
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노동시장의 유연성의 관계
Ⅹ. 한국 IBM의 인재 관리제도 사례
1. 직급체계
2. 전문가 제도
3. 교육 및 훈련
1) 관리자 교육
2) 전직원 대상 계층 교육
3) 직무와 관련된 기술교육
4. 후계자 육성제도
?. 기업의 인제 확보를 위한 전략
1. LG
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장비를 제대로 착용하지 않고 안전지침도 제대로 지켜지지 않는 등의 제대로 보호받지 못하는 상황에서 일을 하다가 노동자가 사망했다는 뉴스를 우리는 많이 접하고 있고 이에 대해 사회적 공분이 일어나기도 하지만 이는 여전히 해결하기
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1. 김대중 정부의 신자유주의 정책
1) 노동시장 유연화 (비정규직법 시행)
2) 민영화 정책
3) 규제 완화 정책
2. 이명박 정부의 신자유주의 정책 (감세 정책)
3. 박근혜 정부의 신자유주의 정책 (규제 개혁 정책)
Ⅲ. 결론
참고자료
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노동시장의 유연화를 위해 비정규직 근로자를 바로 없애버리는 것은 현실적으로 무리가 있다. 그러나 이러한 비정규직을 남용하고 비정규직 근로자들이 불평등한 대우를 받는 현실 또한 용납할 수 없다. 이러한 여러 가지 사회의견을 반영하
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노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국사회의 불평등과 빈곤
1. 불평등의 심화
2. 노동소득분배율의 악화
3. 빈민의 양산
4. 노동시장의 유연화 및 고용불안정층의 증가
Ⅲ. 국민기초생활보장제도의 배경 및 의의
1. 법 제정 추진 경과
2. 국
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성노동-출산 및 양육행태와 정책과제. 한국보건사회연구원.
김진수 외(2015). 국민연금 실업크레딧의 실효성에 대한 연구: 급여수준 적정성 및 적용가능성을 중심으로. 사회보장연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국민연금 크레딧 제도란
2.
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