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시장경제와 유교적 가부장제」, 한국여성학회 월례발표회, 1998.3.21
칼 폴라니 1991 「거대한 변환」, 서울:민음사
폴피어슨 2006「복지국가는 해체되는가?」, 성균관대학교출판부
http://terms.naver.com/item.nhn?dirId=703&docId=5341
경향신문 기로에 선 신
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노선(제1의 길)과
고효율-저부담-불평등의 신자유주의적 시장경제 노선(제2의길)을 지양한 새로운 정책노선
1) 핵심주장
*복지국가에 대한 신자유주의의 비판과 노동시장 유연화 정책 유지
그러나 이것은 복지국가 청산이 아닌 재건을 위해
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유연성있는 노동환경이 조성되고 장기적으로 노동시장의 자율적인 조절기능에 의해 고용의 질 향상과 경력단절 완화 등의 과제가 해결될 수 있는 환경 및 인프라를 구축해야 한다.
기업은 시장이 요구하는 여성인력 활용의 필요성을 인식해
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노동시장은 공공부조와 같은 더 높은 소득이전 프로그램을 요구하게 됨
o 미숙련-편부모 가정은 더 큰 어려움을 겪게 됨
나. 사회민주주의적 복지국가
o 스웨덴, 덴마크, 노르웨이
o 완전고용과 소득평등 유지를 위해 노동시장을 유연화하는
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노동시장에 미치는 영향
가. 고용창출
나. 노동시장 유연화
다. 노동생산성 향상
(2) 기업에 미치는 영향
가. 노동비용의 증가와 생산성 향상
나. 고용관계의 변화
(3) 국민생활에 미치는 영향
가. 시간집약적 가계생산의 증가
나. 자기개발에
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노동시장의 유연화, 정치구조의 균열조짐, 이혼, 낮은 출산율 등 가족체계의 불안정, 노동자의 동질성 약화, 인구의 고령화, 고실업 등은 새로운 변화로서 복지국가에 대한 생각과 정책을 바꾸게 하는 요인이 되었다.
② 이러한 복지국가 재편
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노사공존을 실현하는데 한계가 있다.
2) 개선방향
참여를 통한 노사관계의 신뢰구축과 노사 쌍방이 산업파트너로서 존중되는 협력적 노사관계가 요구된다.
6. 퇴직관리
노동시장 유연화에 따른 퇴직자의 증대로 퇴직자의 제2의 인생설계를
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노동법의 내용을 살펴보면 집단적 노사관계에서는 복수노조의 허용, 노조의 전임자 폐지 등의 내용을, 개별적 노사관계에서는 노동시장의 유연화와 관련된 정리해고제, 변형근로제, 대체근로제의 문제 등이 크게 부각되었다. 노동시장의 유
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노동시장에 한정된 고용안정보다는 고용의 범위가 기업의 외부노동시장까지 확대 전환되고 있다. 이와 같은 노동시장 유연성의 증가와 이에 따른 경쟁사의 보상체계 변화로 인해 삼성건설은 우수 인재 유출 가능성이 커졌다. 내부적 요인으
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노동시장의 유연화 과정에서 확대.심화되는 고용불안의 문제와 중첩되어 있다는 점을 확인하였다. 그리고 그 가운데서도 기존 노동시장의 고용흡수력의 한계로 인하여 노동시장에서 배제되고 있는 저소득, 저학력 중장년실업자들의 문제가
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