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노동자에게 확대 적용하는 방안이라도 강구해야 할 것이다.
<참고문헌>
(국내문헌)
김유선(2003), \"비정규직 규모와 실태\",『노동사회』2003년 1월호.
김유선(2003), \"한국과 미국의 노동시장 유연성 비교 II\",『노동사회』2003년 3월호.
김유
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노동시장 유연성 제고, 노사관계 개선이 가장 시급, 전국경제인연합회, 2009
이중호, 한국 3D애니메이션의 산업 경쟁력 강화를 위한 제작시스템의 연구, 경기대학교, 2008
정제범, 산업경쟁력 혁신을 위한 지식기반산업의 육성전략, 연세대학교,
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노동시장의 유연화는 평생교육에 미치는 영향을 크게 끼치고 있다. 이러한 변화는 기존의 직업교육 체계와 함께 평생교육 체계를 개선하고 발전시키는 노력이 필요함을 보여준다. 따라서, 정부와 기업은 이러한 변화에 대응하여 직원들의 능
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노동시장의 유연성, 자유기업센터
2. 배무기(2005), 노동경제학, 경문사
3. 이소영(2002), 한국의 노동 유동성
4. 이인재 등 3명(2004), 노동시장 유연안정성 제고방안, 노동시장 선진화 기획단
5. 유길상·안학순(1998), 실업자 사회안전망의 유형과 특
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시장의 수요변화에 탄력적으로 대응할 수 있고, 임금수준을 기업의 생산성과 지불능력에 따라 변화시킬 수 있도록 개선되어야 한다. 이러한 주장에 호응하듯이 최근 들어서 장기적인 일자리 창출을 위해서 노동시장 유연화가 필요하다는 점
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노동자의 급격한 확산을 가져온 노동유연화 전략이 노리는 것중의 하나이다. 요즈음 기업들은 \'노동유연화\'란 이름으로 너도나도 경쟁적으로 노동시장을 이원화하는 전략을 사용하고 있다. 즉 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고
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노동시장정책의 효과성 평가 : 실험적 평가방법의 유용성과 활용방안, 한국행정학회, 2001
송호근, 근로빈민의 노동시장구조와 정책, 서울대사회학, 2000
송호근, ‘생산적 복지‘를 위한 과제, 나라경제, 2000.10
전영호, 노동시장의 유연화란 무
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노동시장 변화
VI. 인공지능 시대 대응 정책과 전략
1. 교육 및 훈련 정책의 방향
2. 사회안전망 강화 방안
3. 노동시장 유연화 정책
VII. 미래 전망과 시사점
1. 2030년 이후 장기 전망
2. 정책적 시사점
3. 사회적 대응 방안
VIII. 결론
IX
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노동시장의 구축
- 국가경쟁력을 높이기 위하여 합리적 기업문화를 정착하기 위해 힘써야 할 것이며, 경쟁력 있는 노사관계를 구축해야 한다.
- 기업경쟁력 강화를 위한 노동시장의 유연성 - 인력조정, 근로시간, 임금의 유연성
- 제도의 보완
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노동시장은 IMF 경제 위기, 기술 발전, 그리고 인구 구조 변화로 인해 정규직과 비정규직의 이중구조, 고용 유연화, 그리고 노동력 부족과 같은 도전에 직면해 왔다. 미래 노동시장은 4차 산업혁명, AI와 자동화, 고령화, 그리고 플랫폼 경제의
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