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리더십의 정의
-R.Tannenbaum, I.R.Weschler and F.Massarik
“리더십은 주어진 상황에서 구체적 목표를 달성하려는
노력으로서 효과적인 커뮤니케이션을 활용하여
이루어지는 대인 관계적인 영향력이다”
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리더십의 지식과 기술, 능력등을 보유해야 한다.
*참고문헌
강종수, ‘사회복지행정의 이해’
남기민, ‘사회복지조직 관리자의 리더쉽에 관한 연구’ 1. 리더십 이론
2. 최근의 리더십 이론
3. 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유
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리더십
최근에는 변혁적 리더십 이론이 지금까지 연구와는 다른 입장에서 리더십 이를을 전게함으로써 많은 관심의 대상이 되고 있다. 즉, 지금까지 앞서 살펴본 대부분의 이론들이 지도자와부하간의 대인적 상호작용에 초점을 맞춘 데 비하
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교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 I. 카리스마 리더십
II. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
1. 거래적 리더십
2. 변혁적 리더십
III. 경쟁적 가치 리더십
* 참고문헌
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혁신적 리더십이란?
세계적인 대기업을 성공적으로 이끄는 저명한 CEO들의 공통적인 특성들을 내포한 리더십 유형들을 지칭한다. 혁신적 리더들은 사원들의 관심사를 조직발전 속에서 찾도록 유도하며 항상 새로운 혁신을 할 수 있도록 노
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인자 리더십이라 할 수 있다. 이는 수평적 소통형 리더십이라고도 한다. 소통을 위해선 제도를 갖춰야 했다. 제도가 정착하기 위해선 전문성을 갖춘 신하들과 신뢰하며 상호 의존적 관계가 형성되어야 한다. 그래서 세종은 신하들과는 수평적
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의 리더십과 비전의 리더십을 발휘하고 있는 많은 단체, 공동체, 교회에서는 많은 축복과 성령의 임하심으로 더욱 부흥하고 발전해 나간다는 것이다. 뚜렷한 비전을 가지고 있기 때문에 그 일을 행함에 있어 목표가 뚜렷하고 그 목표를 이루
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1.윤리적 리더십의 개념
‘윤리적 리더십’이라는 용어가 등장한 것은
1987년 Enderle이 [Some perspectives of
managerial ethical leadership]이라는 제목으로
[Journal of Business Ethics]에 논문을 발표한
것이 처음이었다.
그러나 리더십에 있
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리더십을 가지고 있다.
좀 더 살펴보면,
첫 번째로, 충효정신으로 무장된 리더쉽-부모에 효도하고 국가에 충성한다
그는 난중일기에서 항상 노모를 생각하고 전장의 장수로서 부모님을
잘 모시지 못함을 안타깝게 생각하는 점을 기록하고
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한다. 리더십의 다양한 행태를 유형화 한 것도 많지만, 이것을 크게 과업지향적 행태와, 리더와 추종자의 관계에 따른 행태, 변화지향적 행태 등으로 요약할 수 있다.
셋째, 리더십 상황론(leadership situation)이다.
리더와 추종자와의 상호관계에
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