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1. 변혁적 리더십(Transformational Leadership) 이론의 개념 변혁적 리더십(Transformational Leadership)은 미국의 정치학자 제임스 맥그레거 번즈(James MacGregor Burns)가 처음 제시하고, 이후 버나드 배스(Bernard M. Bass)가 이론적으로 발전시킨 리더십 개념입니
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유도한다. 이는 리더십을 권위적인 통제 방식이 아닌, 유연한 소통과 협력의 기술로 재정의하는 데 중요한 역할을 한다고 생각해보는 바다. 그러니깐 결국엔 상황적 리더십은 단순한 리더십 유형 중 하나를 넘어서, 조직 내 인간관계를 어떻
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리더십의 이론과 실제. 학지사. 최홍식. (2002). 한국적 기업에서의 리더십 유효성에 관한 연구[석사학위 논문]. 중앙대학교 국제경영대학원. 정수진. (2005). 현대조직행동론. 삼우사. 하경자. (2003). 리더쉽 이론의 관점에 의거한 비교분석. 경상
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1. 상황적 리더십(Situational Leadership) 모델의 개념적 이해 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십(Situational Leadership) 모델은 리더십의 효과성은 리더의 행동과 부하직원의 '성숙도 수준(Readiness Level)' 간의 적합성에 달려 있다고 보는 리더십 이론입
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1. 성공적인 리더십의 핵심 요소 성공적인 리더십은 단일한 특성이나 기술로 정의될 수 없으며, 다양한 핵심 요소들의 복합적인 작용을 통해 발휘됩니다. 첫째, 명확한 비전 제시와 공유입니다. 리더는 조직이 나아갈 방향과 최종 목표를
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1. 성공적인 리더십의 본질 성공적인 리더십은 단순히 명령하고 통제하는 것을 넘어, 비전을 제시하고, 구성원들에게 영감을 불어넣으며, 목표 달성을 위한 방향을 설정하고, 변화를 주도하여 조직이나 공동체를 성장시키는 능력입니다. 이
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환경에 들어맞는 리더십 역량은 존재하지 않지만 모든 리더에게 요구되는 자질은 구성원들의 자발적 순종을 이끌어내는 ‘인격’ 일 것이다. 인격은 공감을 불러일으키고 리더에 대한 존경심을 갖도록 만든다. 앞에서 살펴본 바와 같이 하워
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유형만으로는 오늘날의 리더십 효과를 규명하기에는 충분하지 못한 문제점들이 있다. 초기의 리더십 이론과 연구들은 변화를 독려하고 촉진하는 것과 직접적으로 관련된 행동에는 거의 주의를 기울이지 않았기 때문에 변화와 관련된 리더의
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가장 적합한 리더십 유형으로 주장되고 있습니다. 변혁적 리더십은 구성원을 리더로 개발하고 낮은 수준의 신체적인 필요에 대한 구성원들의 관심을 높은 수준의 정신적인 필요 이상으로 끌어 올리게 됩니다. 구성원들이 본래 기대했던 것보
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주어졌을 때도 리더십의 형성이 비교적 용이해 지는 것으로 알려져 있다. 그러나 나는 위기감을 느끼거나 두려움에 쌓일 때 두 손을 놓고 막연하게 포기하거나 타인의 도움을 요청하는 경우가 많다. 예시가 맞는지는 모르겠지만, 과거 노상강
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