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리더십
1. 성장배경
2. 시대적 상황
3. 리더십
Ⅳ. 김영삼 ․ 김대중 대통령의 리더십 비교
1. 김영삼 ․ 김대중 대통령 리더십의 공통점
가. 리더십의 공통점
나. 리더십의 한계
2. 리더십의 차이점
가. 김영삼
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. 특히 삼성그룹 연수원을 이용한 공무원교육은 공무원들이 들어갈 때와 나올 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이명박이 걸어온 길
Ⅲ. 이명박의 성공요인
Ⅳ. 이명박의 리더십 스타일
Ⅴ. 결론 : 이명박의 리더십 평가 및 한계
※ 참고문헌
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리더십을 형성하기 위해서는 먼저 대통령의 결단과 노력이 필요하다. 국민의 지지와 신뢰를 기반으로 하지 않은 개혁은 아무리 뚜렷한 명분과 방향성이 있다 해도 사상누각과 마찬가지로 허물어지고 만다. 노무현 대통령은 김대중 정부의 실
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리더십은 서로 달랐다. 정도전이 진취적 개혁적인 리더십을 추구했다면 황희는 소통하는 리더십을 추구 하였다.
이 둘의 리더십 중에 어떤 리더십이 더 우위에 있는지 판단하는 것은 개인마다 다를 것이다. 둘 다 강점을 가지고 있었지만 약
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노무현의 강점인 개혁적 컬러에 대해서도 국민적 신뢰감을 떨어뜨리는 원인으로 작용하며, 연이어지는 탈당은 노무현의 인재 관리 능력 부족함으로 평가되어진다.
Ⅲ.결론
3김 시대의 제왕적 리더십에서 깨어난 국민 대다수의 새로운 리더에
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;노무현과 링컨의 정치리더십 비교
<노무현>
<링컨>
<노무현과 링컨의 닮은 꼴>
<책: 노무현의 리더십 이야기>
1. 노무현은 지역감정을 해소해야 한다.
2. 좁은 자신의 입지를 넓혀 나가야 한다.
3. 언론개혁을 민주적으로 해야한다.
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리더십
(2) 목표수립의 리더십
(3) 장기적 비젼의 리더십
(4) 상생의 리더십
(5) 토론과 설득의 리더십
(6) 권한 위임적 리더십
2. 노무현 리더십의 단점
(1) 서민적 특성을 넘어선 가벼움
(2) 목표수립의 내제적 한계
(3) 과도한
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개혁(정치혁신)
Ⅵ. 제3공화국(박정희정부)의 정치개혁(정치혁신)
Ⅶ. 문민정부(김영삼정부)의 정치개혁(정치혁신)
Ⅷ. 국민의정부(김대중정부)의 정치개혁(정치혁신)
Ⅸ. 참여정부(노무현정부)의 정치개혁(정치혁신)
Ⅹ. 결론
참
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개혁의 의의
제1절 행정개혁의 개념과 특징
제2절 행정개혁의 목적과 필요성
제3장 한국행정개혁의 변천과정
제1절 과거 정부의 행정개혁의 내용(제1공화국 ~ 김대중 정부)
제2절 현 노무현 정부의 행정개혁 내용
제4장
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.htm Ⅰ. 머릿말
Ⅱ. 본론
1. 등소평의 생애
2. 등소평의 개혁적 리더쉽
3. 등소평 정치사상의 주요내용
4. 등소평 개혁의 전략적 특징
5. 등소평의 대외정책과 실용주의 외교
6. 등소평의 리더십의 한계 - 6·4 천안문 사태
Ⅲ. 맺음말
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