 |
지털 도구를 학습하고 현장에 적용하며, 회사의 디지털 전환과 혁신을 선도하는 데 앞장섰습니다. 또한, 조직 내 지식 공유와 후배 양성에도 힘쓰며 팀의 전반적 역량 강화에 기여하고 있습니다.
이와 같은 다양한 경험과 역량은 유한양행 MLS
|
|
 |
유한양행의 성장의 밑거름이 될 수 있다고 자신합니다. 아직은 선배들의 성장에, 역량에 미치지는 못 하지만 입사 후 늘 지식을 쌓고 경험을 쌓으며 유한 양행의 88년 역사를 따라 잡을 수 있는 인재가 되겠습니다.
6. 합격자 스펙 평균 통계
7.
|
|
 |
유한양행에서 이루고 싶은 꿈과 본인의 계획을 기술하시기 바랍니다. (최대 500자 입력가능)(500자)
.
4. 유한양행 홈페이지에서 유일한 정신과 관련된 내용(기업이념, 핵심가치, 인재상, 어록 등) 중 본인과 어울리는 한 가지를 선정하고, 그 이
|
|
 |
유한양행을 선택한 이유는 무엇인가요?
A10. 혁신적인 연구 환경과 환자 중심 경영 철학이 저의 가치관과 일치해 지원하게 되었습니다.
Q11. 최신 임상약리 연구 동향을 어떻게 공부하고 있나요?
A11. 학술지, 세미나, 온라인 강의를 통해 최신 연
|
|
 |
유한양행과 관련된 이슈는 무엇인가요?
6
삼성전자와 테슬라의 주가차이에 대해 말해보세요.
7
자신이 잘할 수 없는 일을 하게 된다면 어떻게 내 것으로 만들 것인지?
8
현재 맡고있는 00병원에서 우리회사가 공급하는 제품 현황은 어떻게 되는
|
|
 |
유한양행의 핵심 가치를 어떻게 실천할 계획인가요?
A11. 고객 중심의 서비스와 책임감을 갖고 제품 정보를 정확히 전달하며, 사회적 책임도 함께 고려하겠습니다.
Q12. 자신의 업무 성과를 어떻게 측정하고 평가하나요?
A12. 목표 대비 실적, 고
|
|
 |
유한양행의 연봉은 2013년 기준 대졸 초임 4000만원 수준입니다. 대기업 중에서 가장 높은 수준에 해당합니다. 또한 제약업계 최초로 정년연장 및 임금피크제를 도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀수 제한 없는 전액 학자금을 지
|
|
 |
유한양행의 연봉은 2013년 기준 대졸 초임 4000만원 수준입니다. 대기업 중에서 가장 높은 수준에 해당합니다. 또한 제약업계 최초로 정년연장 및 임금피크제를 도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀수 제한 없는 전액 학자금을 지
|
|
 |
유한양행의 ‘정도경영’ 정신이 기획(관리회계) 직무에서 갖는 의미는 무엇이라고 생각하나요?
‘정도경영’은 윤리와 투명성을 바탕으로 한 경영철학으로, 관리회계 업무에서는 재무 정보의 정확성과 투명한 보고, 그리고 법규 준수가 필
|
|
 |
유한양행의 ‘정도경영’ 가치가 본인 업무에 어떤 영향을 미칠 것이라 생각하나요?
‘정도경영’은 윤리와 투명성을 기반으로 한 경영철학으로, 저는 지식재산 업무 수행 시 정직하고 투명한 태도로 법적, 윤리적 기준을 엄격히 준수하는
|
|
메뉴펼치기
