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유한양행에서 이루고 싶은 꿈과 본인의 계획을 기술하시기 바랍니다. (최대 500자 입력가능)(500자)
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4. 유한양행 홈페이지에서 유일한 정신과 관련된 내용(기업이념, 핵심가치, 인재상, 어록 등) 중 본인과 어울리는 한 가지를 선정하고, 그 이
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유지합니다.
Q9. 자신의 강점과 약점을 말씀해 주세요.
A9. 강점은 꼼꼼함과 책임감이며, 약점은 완벽주의 성향으로 인한 속도 저하로 효율적 시간 관리로 개선 중입니다.
Q10. 유한양행을 선택한 이유는 무엇인가요?
A10. 혁신적인 연구 환경과
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약이 주류가 될 것 같은가?
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유한양행의 경쟁력은 무엇인가요?
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일하면서 힘들었던 경험은 무엇인가요?
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유한양행의 제품 중 아는 것 5가지를 말해주세요.
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유한양행에 입사하기 위해 무엇을 준비하였는지?
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약과 밥의 차이점에 대해 말
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유는 무엇인가요?
A19. ‘신뢰’입니다. 항상 정직하고 꾸준히 약속을 지켜 신뢰받는 사람이 되고자 노력하기 때문입니다.
Q20. 5년 후 자신의 모습은 어떠할 것이라고 생각하나요?
A20. 유한양행에서 전문성과 신뢰를 갖춘 OTC 영업 전문가로 성
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유한양행의 ‘정도경영’ 정신이 기획(관리회계) 직무에서 갖는 의미는 무엇이라고 생각하나요?
‘정도경영’은 윤리와 투명성을 바탕으로 한 경영철학으로, 관리회계 업무에서는 재무 정보의 정확성과 투명한 보고, 그리고 법규 준수가 필
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양한 기술 영역을 통합해 포트폴리오를 최적화하고, 경쟁사 대비 우위 확보에 성공했습니다. 이를 통해 체계적 기획과 협업이 지식재산 경쟁력 강화에 필수적임을 배웠습니다.
Q10. 유한양행에서 장기적으로 이루고 싶은 목표와 본인의 비전
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유한양행의 연봉은 2013년 기준 대졸 초임 4000만원 수준입니다. 대기업 중에서 가장 높은 수준에 해당합니다. 또한 제약업계 최초로 정년연장 및 임금피크제를 도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀수 제한 없는 전액 학자금을 지
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유한양행의 연봉은 2013년 기준 대졸 초임 4000만원 수준입니다. 대기업 중에서 가장 높은 수준에 해당합니다. 또한 제약업계 최초로 정년연장 및 임금피크제를 도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀수 제한 없는 전액 학자금을 지
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유한양행에서의 성장 계획은 무엇인가요?
A19. 임상전략 분야의 전문가로 성장해 글로벌 신약 개발 프로젝트를 주도하며, 유한양행의 혁신과 성장을 견인하는 핵심 인재가 되는 것이 목표입니다.
Q20. 임상시험의 성공적인 완료를 위해 전략가
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약점은 완벽주의로 인한 속도 저하이며, 효율적 시간 관리로 보완 중입니다.
Q15. 신약 개발에서 협업의 중요성에 대해 말씀해 주세요.
A15. 다학제 연구가 필수이므로, 각 분야 전문가와 소통하며 공동 목표 달성이 중요합니다.
Q16. 왜 유한양행
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