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선정동기
Ⅱ. 회사소개
Ⅲ. 유한양행의 마케팅전략
Ⅳ. 마케팅전략의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점
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유한양행은 창업주인 유일한 박사의 이념을 지금까지 지켜오고 있다. 국민을 생각하고 사회를 생각하고 기업을 생각하며 지금까지 이르렀다. 소유와 경영을 분리하면서, 전문경영인제를 도입하면서, 종업원지주제를 통해 주인이 많은 회사
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http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=015&aid=0000693125
<한국경제신문> Ⅰ. 선정동기
Ⅱ. 회사소개
Ⅲ. 유한양행의 경영전략
Ⅳ. 경영전략의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점
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출처 : 유한양행 홈페이지(http://www.yuhan.co.kr/), 인터넷 뉴스 기업조사보고서 _ 유한양행
-기업소개
-기업이념
-연혁
-주요사업
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-경영지표
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-주식정보
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-주주구성
-연구개발현황
-연구성과
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유한양행
II. - 1 ‘유한양행’ 소개
의약용 화합물 및 항생물질 제조업
항생제, 비타민제, 위장약, 진통제,
위궤양 치료제, 표백제, 비누, 에이즈 치료 중간체, 건강기능식품, 동물 약품
II. - 1 ‘유한양행’ 소개
기업 문화의 정
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유한양행의 기본이념으로서 오늘날에도 유한인들에 의해 지켜지고 있으며, 그의 생활신조였던 ‘정직과 성실’은 유한양행의 사훈으로서 계승되고 있는 것이다.
결론적으로 말해서 유일한 박사는 기업가이며 교육자인 동시에 사회사업가
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제약 산업을 육성하여야 한다.
(6)유한양행의 가족회사
1)유한킴벌리
- 세계적인 가정용품, 개인 위생관련 제품 생산업체
2)유한크로락스
- 높은 품질의 위생제품을 생산하는 미국 크로락스사와 합작투자회사
3)주식회사 유한화학
- cGMP 기준
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유한킴벌리도 250여명의 본사 직원을 대상으로 사내에 EAP위원회를 설치했다.
일반적으로 기업의 인사제도는 엄격한 규정을 마련하고 그 규정에서 벗어나는 행동은 조직규율로 다스리는 것이다.
그러나 유한킴벌리 인사제도는 많은 규정보다
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노사관계의 성공사례 발표
Ⅰ. 유한양행의 유래
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• 독립 운동가 서패필 박사에게 선물 받은 버드나무 목각 선물.한국인임을 가슴 속에 새기고 국민 부터 챙겨야 한다는 비전에서 비
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I. 기업선정이유
설 립 이 래 노 사 분 규 가
한 차 례 도 없 었 던 기 업
Ⅱ. 유한양행
회 사 개 요
회 사 위 치
서울 특별시 동작구 대방동 49-6
대 표 자
차중근 대표이사
2003년 3월 : 유한킴벌리 이사
2003년 3월 : 한국얀센 공동
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