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≪그림 1≫ 유한양행 마크
◆ 신용의 상징 버들 나무
'무수한 역경 속에서도 꺾이지 않고,싱싱하고 푸르게
성장하였으며, 항상 국민 보건 향상에 앞장서 온
모범 기업으로서의 뜻'
┌────────────────
│1. 유
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I. 기업선정이유
설 립 이 래 노 사 분 규 가
한 차 례 도 없 었 던 기 업
Ⅱ. 유한양행
회 사 개 요
회 사 위 치
서울 특별시 동작구 대방동 49-6
대 표 자
차중근 대표이사
2003년 3월 : 유한킴벌리 이사
2003년 3월 : 한국얀센 공
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식품회사 설립 (미국)
1926년 12월 10일 귀국하여 유한양행 창설
유일한의 성장기 1. 유일한의 삶
2. 유한양행의 현재 그리고 미래
3. 유일한의 경영철학 & 정신
4. 인적자원 관리시스템
5. 경영철학의 성과
6. 우리들의 생각
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유능력이 타 기업에 비해 비교적 높다고 평가되는 유한양행을 선정.
작성기준 : 최근 5개년도의 백만원단위 요약재무제표에 의거 5개년의 재무비율산출 및 계산과정을 기재 하였으며 비율산출과정에서 결산기말의 특수성으로 평균화가 필요
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있다.
PER* =
b : 배당성향 = 10.02%
RE(보통주자본비용) = 9.08% 앞서 WACC을 추정할 때 계산된 값.
g(성장률) = (1-b) b가 배당성향이므로 (1-b)는 유보율을 의미.
× RE = 8.17%
따라서, 유한양행의 PER* = = 11.91
실제PER 17.5는 해당 공식을 통해 계산된 정상PER 11.
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6. 윤리경영 사례
(1) 국내기업 사례
- 유한양행 윤리경영사례
- 포스코 (POSCO) 윤리경영사례
- LG전자 윤리l경영사례
(2) 외국기업 사례
- 존슨앤존슨(Johnson&Johnson)」윤리경영사례
- 모토롤라 사례
참고문헌
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2. 성격의 장단점
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
5. 면접질문
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유가 뭐라고 생각하나요?”
“당신이 프리셉터라면 신입 간호사에게 가장 먼저 강조할 점은?”
“간호의 ‘가치’란 당신에게 어떤 의미인가요?”
후기 요약:
→ 자기소개서는 필수로 숙지해야 하며, 면접관들이 본인 경험에 기반한 꼬리 질
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유한양행의,
故 차중근 전 대표 이사장
1974년 유한양행 입사
↓
유한양행의 계열사 대표이사직,
유한양행의 상무/전무 이사직 등을 역임
(영업, 본사관리, 공장관리 등)
↓
2002년, 부사장을 역임
↓
2003년, 대표이사직을 맡음
(1946~201
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