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유한책임
인적 유한책임이라고도 하며 채무자가 그의 재산 전체로서 책임을 지지만 그 책임액이 일 정한 한도가 있는 경우를 말한다.
집행의 대상이 되는 재산에는 제한이 없다. 예를 들면 상법 제279조상의 합자회사의 유한 책임사원의 책임
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회사와 근로자 모두 이익을 얻을 수 있다는 확실한 비전이 있어야 하며, 노사 모두 이 비전을 공유해야 한다. 2004년, 한국 경제는 새로운 도약을 준비해야 한다. 위기 속에서 희망을 발견할 줄 아는 지혜와 그 희망의 중심에 언제나 사람이 있
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회사 측에 따르면 지난 2000년대 중반까지만 하더라도 법적으로 육아휴직제도가 있었지만, 사용률이 매우 저조했고 회사는 왜 이용률이 낮은지 고민해야 했다. 이때부터 유한킴벌리는 기혼여직원 수, 육아휴직 사용률, 사원만족도 조사, 임산
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더욱 더 넓혀 간다면 국내 뿐 만 아닌 지구촌 세계에서 존경받는 글로벌 기업이 되지 않을까 생각해 본다. Ⅰ. 기업소개
1.회사개요
2.기업연혁
3.최근경영성과
4.경영방침
5.생산제품
본론
Ⅱ. 유한킴벌리의 윤리경영
1.유한킴
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유한킴벌리 남자 사원들이 가정에 머무는 시간이 많아졌으며, 육아(자녀 돌봄)와 자녀와의 대화시간이 늘어나 가족구성원으로서의 역할을 조화롭게 수행하는 데 좋은 기반이 되고 있기도 합니다.
Ⅴ. 결론
우리 나라에 많이 존재하는 기업중
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유한킴벌리의 성공비결이며 앞으로 다른 기업들도 본받아야 할 행동이라고 생각된다. 성공적인 이미지메이킹은 기업 뿐만이 아니라 생태계에도 좋은 영향을 주기 때문에, 소비자들도 이러한 기업들의 제품을 더욱 선호하여 다른 기업들이
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회사의 의무와 책임
(2) 수탁회사의 자격요건과 그 상실
(3) 채권자로서의 수탁회사의 편파적 채권회수 행위제한
4. 채권자 보호를 위한 정책과제
(1) 현행 상법상의 수탁회사 관련 조항
(2) 회사채 수탁계약의 충실성을 장려하기 위한 과제
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유한킴벌리(http://www.yuhan-kimberly.co.kr/renewal/company/inrd_know_2.asp)
삼성경제연구소(http://www.seri.org/)
뉴 패러다임 연구센터 (http://www.newparadigmcenter.or.kr)
전자신문2004년6월24일자(우리나라의기업중존경받는기업조사에관하여)
http：//blog.daum.net/iseeiee/5
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유한킴벌리 CEO
2)유한킴벌리에 대한 간략소개
3)유한킴벌리의 연혁
4)유한킴벌리 경영철학
2. 유한킴벌리의 윤리경영사례 및 현황
1)사례
2)현황
3)유한킴벌리의 경영혁신, 전략
※유한킴벌리 기업윤리, 사회적책임 관
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회사의 구성원이 책임을 져야 하는가가 의문인데, 이에 책임을 져야 한다는 독일의 차액책임이론이 존재한다. 이 이론의 근거로 발기인에 대하여 상법 제321조의 규정에 의하여, 주주·이사 및 감사에 대하여는 유한회사에 관한 상법 제607조
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