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기업이 국내에 자회사를 설립하면 직접 기술을 제공하거나 자본재 도는 시설재를 도입. 이런 재화의 도입은 그 속에 체화된 기술을 간접적으로 습득하는 기회를 제공. 결국 기술이전과 같은 효과.
국부의 창출
- 직접투자에 의해 유입된 자본
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정보 생산과 관련된 기업의 책임 강화
1) 공시서류의 적정성에 대해 최고경영자등의 인증 의무화
2) 공시서류 허위 기재시 상법상 업무지시자에게도 민사책임 부과
3) 회사의 주요 주주?임원에 대한 금전 대여시 이사회승인 의무화
4) 감사
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기업의 형태로 운영되는 경우.
법인 기업
법인설립등기에 의하여 사업을 하는 것. 개인기업과 달리 기업 자체가 법인격을 가지게 되므로 기업 활동에서 발생하는 권리와 의무를 기업이 부담.
종류--> 주식회사, 유한회사,
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기업의 사회적 책임에 대한 인식은 상대적으로 부족했다. 고용창출, 소득증대, 기술개발 등을 통해 국가경제발전에 기여해 왔지만 정경유착, 투기, 탈세, 불공정거래, 공해유발 등에 따른 부정적인 이미지가 많이 남아 있다. 유한양행과 같이
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책임
7. 미등기이사의 증가
IV. 사외이사제도의 개선방안
1. 선임절차의 개선
2. 정보접근권의 강화
3. 공정한 성과평가와 보상체계구축
4. 손해배상책임보험제도의 실시
5. 임원제도의 실시
6. 건전한 기업지배구조의 확
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5) 책임성에 대한 문제점 -------------------------------- 12
4. 사외이사제도의 정착방안 -------------------------------- 12
Ⅲ. 결 론 ------------------------------------ 14
[참고문헌] ------------------------------------------------- 16
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기업 근로자의 노동관은 가족주의적이고 인사제도는 연공중심
- 얼마 전까지만 해도 회사에 입사하면 특별한 일이 없는 한 정년 때까지 근무하는 것을 미덕으로 여겼을 정도로 직장 중심적 사고방식 보유
- 최근 들어 능력위주의 인사제도
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회사에 갑자기 아웃소싱 전략을 도입할 수는 없다. 각 기업의 목표와 핵심분야, 그리고 맞물려 있는 상황을 조화시켜 정확히 파악할 경우 기업이 취해야 할 전략의 윤곽이 드러날 것이다. 따라서 기업은 추진하고 있는 사업 분야의 특성과 빠
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회사기밀 누설로 인한 법적 분쟁 시 회사 기밀을 보호하기 위한 회사의 노력을 입증하는 증거로 사용할 수 있다.
① 신입사원
- 고용계약 시 기업비밀 유지의무 명시하고 교육실시
- 재직 중 생산, 개발, 발견한 기업비밀 및 고객의 개인정보는
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기업의 종업원들의 심리적인 위축감이 그것이다. 이것은 구성원들과 회사 간의 지속적인 의사소통과 합병에 대한 정보 공유를 통해 방지할 수 있다. 다시 노벨사의 예를 보자. 이 회사는 합병이 있을 때마다 E-mail이나 Voice-mail 등을 통해 전 조
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