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ABC이다.
그러나 이것은 기업의 사회에 대한 책임인 것이다.
▪ 기업에 종사하는 모든 사람은 기업활동을 통한 하나의 공동운명체이다. 1. 유일한 박사의 생애
2. 유일한 박사의 삶의 철학
3. 유일한 박사의 기업가 정신
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유한킴벌리 화장지, 생리대, ‘2010 한국산업의 고객만족도’ 분야별 1위인증 (KMAC)
제8회 학교숲의 날 개최(생명의숲 공동)
2010 사회책임경영보고서 발간
10월
시니어케어 신제품 출시
좋은느낌, 크리넥스(BT) 브랜드, ‘2010 녹색상품winner’
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(1) 나눔의 경영 실천
(2) 기업의 이윤에 미친 영향
5) 탐스 슈즈의 사회기부경영
(1) 일대일 기부공식(One for One)
(2) 기업의 이윤에 미친 영향
4. 기업 사회적 책임의 찬반론과 활성화 방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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책임, 현황과 과제/ 이우광/ 삼성경제연구소 1997
한국의 기업윤리/ 박헌준/ 박영사 2002
2004 SK사회공헌활동백서/ SK자원봉사단 2004
2003 SK사회공헌활동백서/ SK자원봉사단 2003
기업윤리론/ 박재린 외/ 무역경영사 2003
윤리경영이 온다/ 허승호 외/
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유한킴벌리, 거름, 2004. 7
http://whrd.sookmyung.ac.kr/bbs/view/?name=c_qna&name2=1&board_
no=112
민경호 저, 조직행동론, 무역경영사, 2005. 3
문국현 저, 세계가 배우는 한국 기업의 희망, 한스미디어, 2005. 5
정승훈/이광호 공동 저, 한국 CEO의 경영 연금술, 평
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유한킴벌리의 특유적 현황
1. 유한킴벌리의 기업목표
(1) 윤리경영을 통한 사회적 책임 달성
(2) 환경경영을 통한 기업 이미지혁신과 신뢰감 구축
(3) 직장 내 평생학습체제 도입시장점유율 확대
2. 유한킴벌리의 현지전략(국
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회사설립의 목적범위 내에서 권리의무의 주체가 된다고 할 것이다. 이는 해산 후의 청산회사의 권리능력이 청산의 목적범위 내로 제한되는 것과 같은 것이다. 또한 설립중의 회사도 단체로서 당사자능력과 등기능력이 있으며, 이 밖에 유한
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유한킴벌리는 도전적이고 창의적인 인재, 신뢰하고 배려하는 인재, 책임을 다하고 공헌하는 인재상을 추구하고 있고 이러한 인재를 인터넷을 통해 채용하고 있다. 또한 회사 차원에서 경쟁력을 확보하고 지속적인 성장을 위해 인재 양성, 역
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유한 킴벌리 I.서론
-선정이유-
II.본론
1. 유한킴벌리 기업문화의 뿌리
2. 자율과 책임의 기업문화
3. 혁신과 도전의 기업문화
4. 창의성이 발현되는 기업문화
5. 자유로운 토론의 기업문화
6. 국가와 사회를 위한 기업문화
III. 결론
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앤김북스.
김이환. (2005). 사회적 책임활동과 기업평판의 관계에 관한 연구. 성균관대학교 대학원 박사 학위 논문.
오미영. (2014). 공유가치창출경영(CSV)과 기업가치 간의 상관관계 : -KEJI지수를 활용한 실증분석- = A Study of the Effects of CSV on Corpora
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