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기업가들의 의식수준이 바뀌어야 한다. 개발독재시절부터 머리에 박힌 밀어붙이기식의 경제에서 노사이해를 바탕으로 하는 새로운 패러다임이 필요하다. 유한킴벌리의 4일근무, 3일 휴식, 1일교육등의 근무방식은 일자리 창출과 생산성 향상
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기업의 수는 극히 드문 실정이다. 시행하고 있는 곳도 이미 본사에서 프로그램을 갖고 있는 외국계 기업이 주를 이룬다. 그 이유는 국내에선 EAP 서비스를 실시하는 데 필수적인 전문가 집단이 없기 때문이다. 실제 유한킴벌리의 경우 검증된
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유디자인까지 이어진다는 사실에 모든 분야가 연계되어 있다는 느낌을 받았습니다.
7. 한국염색기술연구소
일본기업까지 둘러보고 난 후에 저는
처음 지나쳐 왔던 한국염색기술연구 소를 다시 찾아 갔습니다. 섬유개발원
못지 않게 들어가
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기업의 사회적 책임을 다한다는 의지에서 출발하고 있다. 삼성그룹은 유한킴벌리와 마찬가지로 앞으로 보다 다양한 프로그램을 개발하여 기존의 환경보존 운동을 국민적 생태계 보전운동으로 발전시켜 나가려 하고 있다.
점점 더 많은 기업
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유지하는 '일석이조'의 효과를 거두고 있다.
유한킴벌리의 4조 운영을 통한 교육내용 및 투자내용을 보면 지식근로자 양성, 전임 사내 강사제 운영, 마케팅스쿨 운영, 물류대학 운영, 환경경영스쿨 운영, 7습관 교육, 그 외 전문적 직무지식 습
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기업 사회공헌 활동
#기업 사회공헌 활동의 개념
#신세계그룹의 선정이유
신세계그룹 사회공헌 활동의 원칙
신세계 주요그룹의 사회공헌 노인부문활동 현황
#신세계이마트 부분
#신세계건설
#신세계인터내셔널
신세계 사회공헌 활
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기업의 입장에서는 좀 손해가 나더라도 그들을 재교육하고, 그 교육을 통해 직원의 질적인 향상을 노렸던 것이다.
6. 도덕적인 리더십 : 신뢰경영, 윤리경영
유한킴벌리는 무엇보다 경영진과 직원간의 신뢰를 중요하게 생각하고 있다. 신뢰경
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기업 사회공헌 활동
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유한킴벌리, 동서식품
간의 상품 유통 Process에 적용함.
- CJ GLS는 물류센터 내 SONY 엔터테인먼트 코리아의 PS2 제품을 대상
으로 RFID Pilot 적용함, 1. RFID의 수요 예측
2. RFID Tag의 유형
3. RFID의 R&D 및 표준화 현황
4. 기업체의 RFID 적
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유동성)
노동시장 유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러다임의 도입)
(6) 노사협력을 통한 기업성공 사례연구
① 유한킴벌리
② SK케
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